Kariyerinizi bir sonraki seviyeye taşımanıza yardımcı olacak birini mi arıyorsunuz? Bu yıl gelişiminize rehberlik edebilecek, karşılaştığınız potansiyel kariyer kararlarında yardımcı olabilecek veya liderlerin yanında sizi savunacak birini bulmayı mı umuyorsunuz? Bu yıl kariyerinizde ilerlemek istiyorsanız, yardım istemeyi düşünmelisiniz: Size rehberlik, mentorluk vb. sunacak biri? Eğer bunlardan birini onayladıysanız, okumaya devam edin.
Şu ana kadar anlattıklarımız bir kişi değil, aslında üç kişi. Peki hangisini aradığınızı nasıl bileceksiniz? Bunlara ne denir? Nereden başlayacaksınız? Yardım etmek için buradayız.
Birinden kariyer gelişiminize yardımcı olmasını istemeyi düşünürken, oynanabilecek farklı rolleri göz önünde bulundurmak önemlidir: Koçlar, mentorlar ve sponsorlar.
Koç
Basketbol topu atmada daha iyi olmak istiyorsanız, bir basketbol koçu bulursunuz. Piyanoda gelişmeye mi çalışıyorsunuz? Bir piyano koçu.
Kariyeriniz de farklı değil. Çoğu zaman, belirli bir beceri setini geliştirmenize yardımcı olması için bir koç ararsınız. Bir kariyer koçu, resmi bir sıfatla hareket eden biri veya fikirlerine gerçekten hayran olduğunuz ve saygı duyduğunuz bir iş arkadaşınız olabilir. Bu rolü üstlenen bir kişi genellikle zaman yönetimi, ağ kurma, yaratıcı düşünme ve aktif dinleme gibi sosyal becerilere odaklanır. Koçunuz muhtemelen size yalnızca sizin yanıtlayabileceğiniz sorular soracaktır. Koçluk daha bütünsel olma eğilimindedir ve hayatınızın tüm alanlarını kapsar. Bir koçtan bekleyebileceğiniz geri bildirim genellikle belirli tavsiyeler sunmaya daha az odaklanır ve daha iyi sonuçlar elde etmenize yardımcı olmak için yapıcı eleştiri görevi gören gözlemlerle daha tarafsızdır.
Siz ve koçunuz arasındaki ilişki gündelik olabilir. İhtiyaç duyduğunuzda rahatça ulaşabilmelisiniz ve koçunuz da geri bildirimde bulunmak için bir fırsat gördüğünde muhtemelen size ulaşacaktır.
Mentor
Bir mentor genellikle mentilerinden daha fazla kariyer deneyimine sahip ve kurumsal merdivenin daha üst basamaklarında yer alan bir profesyoneldir. Bir mentorla olan ilişkiniz resmi veya gayri resmi olabilir ve nihayetinde kendi kariyerinizi yönlendirmenize yardımcı olur.
Bir mentor genellikle geçmiş deneyimlerinden yararlanır, hikayeler paylaşır ve sizin için bir sonraki adımın ne olduğunu anlamanıza yardımcı olmak için karşılaşabileceğiniz engeller hakkında tavsiyelerde bulunur. Bir mentor, doğrudan geri bildirim, tavsiye ve yaygın sorunlara yönelik pratik günlük çözümler sunarak, kariyerinizde büyümeye devam ederken başvurabileceğiniz profesyonel "araç setinizi" oluşturmanıza yardımcı olur.
Mentorluk ilişkisinin birincil itici gücü sizsiniz. Mentorunuz, size ulaştığınızda size yardımcı olmak için oradadır ve taleplerinize karşı reaktif ve duyarlıdır.
Sponsor
Carla Harris bunu en iyi şekilde ifade etmiştir: "Kariyerinizle ilgili önemli kararların çoğu - terfiler, atamalar, ücretler - genellikle siz odada yokken alınır." İşte bu noktada bir sponsor devreye girer.
Sponsor, üst düzey bir lider veya kurumunuzda çok saygı duyulan ve büyük projeler, terfiler veya işlerle ilgili kararlar söz konusu olduğunda akılda kalmanıza yardımcı olmak için güçlü etkilerini kullanan başka bir kişidir. Bir sponsor kariyerinizde ilerlemenizi savunur ve başkalarıyla birlikte çalışmanızı ve potansiyelinizi destekler. Bu kişi, fırsatlarla dolu bir odada adınızı yüksek sesle ve coşkuyla söyler.
Bir sponsorla olan ilişki, bir koç veya akıl hocasıyla olan ilişkiden farklıdır. Bir sponsor bu ilişkiyi yönlendirir, sizde bir şeyler görür ve sizin adınıza savunuculuk yapar. Sponsorlar genellikle koçlardan veya mentorlardan daha büyük bir risk alırlar, çünkü desteklerini sunduklarında itibarları ve güvenilirlikleri söz konusudur.
Koç akıl hocasına karşı
Koçlar mentor olabilir ve mentorlar da koç olabilir. Peki şu anda hangisinin doğru olduğunu nasıl bileceksiniz? Bu size ve neye ihtiyacınız olduğuna bağlıdır.
Bir koç, özgüveninizi geliştirmenize, yeni bir beceri öğrenmenize veya mevcut becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olarak ortağınız gibi hareket eder. Bir mentor daha çok bir danışman gibi davranır. Daha az uygulamalı yardımla rehberlik ve yönlendirme sunarak size yardımcı olurlar.
Belirli bir kariyer alanında size yardımcı olacak daha kısa vadeli bir ortaklık arıyorsanız, büyük olasılıkla bir koç arıyorsunuzdur. Daha uzun vadeli kariyer tavsiyeleri ve rehberliği sunabilecek daha kıdemli bir meslektaşınızla ilişki kurmak istiyorsanız, bir mentor arıyorsunuz demektir.
Sponsor bulma
Bir sponsor bulmak zaman, sabır ve sıkı çalışma gerektirir. Yeni bir işe başlayıp hemen sizi savunacak birini bulacağınızı varsayamazsınız. Peki nereden başlayacaksınız?
1. İlişkiler kurun
Başarılı bir sponsorluk ilişkisi kurmak için ilk günden birinden sizi desteklemesini isteyemezsiniz (Aslında isteyebilirsiniz ama bu pek de iyi gitmeyebilir), ilişki kısmına önem vermeniz gerekir. Anlamlı ilişkiler kurmak, sponsorluğa dönüşmese bile kariyeriniz boyunca size yardımcı olacaktır. Bir kez güvene dayalı bir ilişki kurduğunuzda, liderlerinizin sizin adınıza savunuculuk yapma olasılığı çok daha yüksektir.
2. Değerinizi görünür kılın
Harika işler dikkat çeker. Sürekli olarak istisnai sonuçlar elde ederseniz, liderler bunu fark edecek ve adınız akıllarında ön sıralarda yer alacaktır. "En iyi saklanan sır" olmak istemezsiniz, başarılarınızın bilinmesine izin verin!
3. Kendinize iyi bir sponsoru neyin oluşturduğunu sorun?
Etkileyici unvanlara sahip kişileri aramak yerine, birlikte çalıştığınız ve liderlik pozisyonunda olan kişiler hakkında bilgi edinin. Saygı duyduğunuz, ortak yönleriniz olan (çalışan kaynakları grubu üyeliği, mezun dernekleri vb.) kişileri bulun ve onları tanıyın. Ekiplerini sık sık öven, sorunlar ortaya çıktığında onlara destek olan ve zorlu fırsatlar sunan liderleri dinleyin - bunlar insan geliştiricidir ve sponsorluk için düşünmek isteyebileceğiniz kişilerdir.
Stryker'da koçluk, mentorluk ve sponsorluk
Stryker'da çalışırken, üç profesyonel gelişim ilişkisini de resmi ve gayri resmi düzeyde göreceksiniz. Bizim çalışan kaynak grupları (ERGS)mız kariyer ilerlemelerine yardımcı olmak için resmi mentorluk programları sunar. Ekip üyeleri, birbirimizi olabileceğimizin en iyisi haline getirmeye yardımcı olmak için her gün birbirlerine koçluk yapar ve liderler yeni nesil yetenekleri geliştirmek ve Stryker'ı geleceğe taşıyacağına inandıkları kişileri savunmak için çaba gösterir.
Yetenek yetiştirmenin tutkumuz olduğu bir yerde çalışmak ister misiniz?
Bugün kariyer sayfamıza göz atın.
Comments