Geçtiğimiz iki yılda esnek çalışma alanlarına olan talebin arttığı açıkça ortaya çıktı. Çocuk bakımı desteği olmadan çalışıyorsanız, hasta bir aile üyenize bakıyorsanız veya başka bir ilginize zaman ayırmanız gerekiyorsa, geleneksel 9'dan 5'e kadar bir ofis işinde çalışarak, birbiriyle yarışan öncelikleri dengelemeniz zor olabilir.
Stryker'da temel değerlerimizden biri çalışanlarımızdır. Sağlık hizmetlerini daha iyi hale getirme misyonumuz konusunda tutkulu olan harika insanları çekmeye ve elde tutmaya kararlıyız. Ekiplerimizin mutluluğunu ve zihinsel sağlığını sağlamaya yardımcı olmak için tüm işletmelerimiz, uzaktan ve esnek çalışma yöntemleriyle üretkenliği ve katılımı en üst düzeye çıkarma yetkisine sahiptir. Bireysel ve iş ihtiyaçlarını karşılayan uygun çalışma yöntemlerini belirleme konusunda çalışanlarımıza ve onların ekiplerine güveniyoruz.
Stryker'da çalışanlarımıza ve yöneticilerimize verimli, etkili olmalarını ve uzaktan ve esnek bir ortamda katılım göstermelerini sağlayacak araç ve beceriler sağlanmaktadır. Gününüzü istediğiniz gibi planlamanızı istiyoruz. İhtiyaçlarınıza odaklanarak, dört esnek çalışma modelini sunarak sizi daha da desteklemenin heyecanını yaşıyoruz.
Uzaktan: Bu kategorideki pozisyonlar çoğu zaman veya %100 oranında uzaktan çalışabilir.
Saha bazlı: Zamanınızın %100'e yakınında müşteri lokasyonlarında çalışırsınız ve belirlenmiş bir bölge dahilinde seyahat etmeniz söz konusu olur.
Ofiste: Bu seçenek Stryker ofisinde %100 çalışmanıza olanak tanır ancak rol, seviye ve iş gereksinimlerine bağlı olarak bir miktar esneklik sunar.
Hibrit: Bu model hem alternatif bir yerde hem de Stryker lokasyonunda çalışmanıza olanak tanır. Kısmen uzak veya aynı yerde bulunan roller hibrit olarak nitelendirilir ve sahada olma beklentisi yöneticiniz/lideriniz tarafından tanımlanacak ve üzerinde anlaşmaya varılacaktır.
Katılmak ister misiniz?
Mevcut iş ilanlarına göz atın ve hemen başvurun.
コメント