Stryker'da, yaşamları zenginleştiren, aidiyeti teşvik eden ve yetenek ve çeşitliliği besleyen büyümeye inanıyoruz. Bu, inovasyondan güç alan ve sağlıklı bir gezegen ile insan refahı arasındaki ilişkiye derinlemesine dayanan bir büyümedir.
Daha sağlıklı bir dünya yaratma tutkumuz sadece kuruluşumuzun büyüklüğüne odaklanmıyor. Aynı zamanda dokunduğumuz hayatlara da odaklanıyor. Biz sadece bir işletmeyi büyütmüyoruz; etkimizi de büyütüyoruz. Sürdürülebilir ve dürüst bir şekilde büyüdüğümüzde, yaratabileceğimiz olumlu etki katlanarak artar.
Kurumsal sorumluluk hedefimiz, daha iyi ve daha sağlıklı bir dünya yaratan sorumlu ve sürdürülebilir uygulamalar yoluyla insanları ve gezegenimizi olumlu yönde etkilemektir. Bu hedef üç etkenle desteklenmektedir: daha güçlü insanlar, daha sağlıklı bir gezegen ve iyi iş.
İşte bu hedefe ulaşmamızın bazı yolları:
1. Daha güçlü insanlar: Hizmet verdiğimiz kişileri güçlendirmek
Stryker olarak, toplumlarımıza hizmet etmeye ve çalışanların geliştiği sağlıklı, çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş yeri yaratmaya kararlıyız. Müşterilerimiz ve hastaları için sonuçları güçlendiren sağlık çözümleri sağlama işindeyiz. İster çalışanlarımız, ister müşterilerimiz, onların hastaları veya dünya çapında hizmet verdiğimiz topluluklar olsun, bağlılığımız dokunduğumuz tüm yaşamlara yayılır.
İnsan, Stryker'ın temel değerlerinden biridir; sık sık "yetenek yetiştiriyoruz" deriz. Bunu, çalışanlarımızın öğrenmesi, katkıda bulunması, ait olması ve fark yaratması için fırsatlar yaratarak yapıyoruz. Çalışanların becerilerini ve uzmanlıklarını geliştirmenin yanı sıra, çalışanları gönüllü olmaları, başkalarına mentorluk yapmaları ve birbirleriyle ve çevrelerindeki dünyayla bağlantı kurmanın yollarını bulmaları için güçlendiriyoruz
Ekip üyelerimiz, içinde yaşadığımız ve çalıştığımız toplumlardaki insanların refahını derinden önemsemektedir. Stryker, dört odak alanında eşitlik merceğinden sosyal etki programlarına yatırım yapmaktadır: (1) Sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi, (2) Eğitimin desteklenmesi, (3) Çevre sağlığının iyileştirilmesi ve (4) Toplum kültürünün zenginleştirilmesi. Çalışanlar zamanlarını ve yeteneklerini bu alanlarda gönüllü olarak kullandıklarında, topluma yaptığımız yatırımın etkisi artar.
Bu büyüme zihniyeti, dürüstlükle hareket eden ve olağanüstü sonuçlar elde etmemize yardımcı olan tutkulu, azimli çalışanları çekmemize yardımcı olur.
2. Daha sağlıklı bir gezegen: Gezegenimizi korumak
Sağlık hizmetlerini daha iyi hale getirmenin, çevreyi ve mevcut ve gelecek nesillerin sağlığını koruma sorumluluğumuzu yansıtan ölçülebilir sürdürülebilirlik hedefleri belirlemeyi ve bunlara ulaşmayı gerektirdiğine inanıyoruz. Şu anda operasyonel karbon emisyonlarını düşürmeye, atıkları azaltmaya ve en başından itibaren sürdürülebilirliğe odaklanmış durumdayız.
Sürdürülebilirlik taahhüdümüz doğrultusunda çalışmamızın bir yolu da bir çalışan topluluğu grubu olan Stryker's Environmental Alliance (SEA) aracılığıyla gerçekleşmektedir. SEA, daha iyi ve daha sağlıklı bir dünya yaratmak için sürdürülebilir uygulamalar ve eylemler yoluyla insanları ve gezegenimizi olumlu yönde etkilemek üzere Stryker topluluğumuzu eğitmeye, katılımını sağlamaya ve güçlendirmeye kendini adamıştır.
3. İyi iş: İşi doğru şekilde yapmak
Dürüstlük, hesap verebilirlik, insan ve performans değerlerimiz her gün eylemlerimize ve kararlarımıza rehberlik ediyor. Misyonumuz ve değerlerimizle uyumlu bir şekilde kurumsal sorumluluk hedeflerimize ulaşma konusunda kendimizi sorumlu tutmaya kararlıyız.
Davranış kurallarımız (COC), Stryker'da yaptığımız her şey için temel bir rehberdir ve operasyonlarımız, karar alma ve günlük uygulamalarımız ve süreçlerimiz için standartları açıkça tanımlar. COC, çalışanlarımız, müşterilerimiz, toplumumuz ve şirketimiz için doğru olanı yaptığımızı hatırlatır.
4. Hepimizin oynayacak bir rolü var
Etik ve şeffaf bir şekilde iş yapmanın bir ekip çalışması gerektirdiğine inanıyoruz. Yönetim kurulu odasından dinlenme odasına kadar, kurumsal sorumluluk Stryker'da paylaşılan bir sorumluluktur. Kurumsal sorumluluğa olan bu bağlılık iş ortaklarımızı da kapsar.
2022 yılında, taahhüdümüzü özetleyen İnsan Hakları Belgemizi yayınladık. Sadece kendi çalışanlarımızı doğru olanı yapmaktan sorumlu tutmakla kalmıyor, aynı zamanda Stryker ile iş yapan dolaylı kanallar, tedarikçiler, satıcılar ve yükleniciler dahil olmak üzere üçüncü tarafların da insan haklarını koruma taahhüdümüzü paylaşmasını bekliyoruz.
Sırada ne var?
Stryker'ın kurumsal sorumluluk taahhüdü hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? En son gerçekler ve rakamlar için kapsamlı raporumuzu ziyaret edin.
Comments