Günümüzün hızla gelişen iş piyasasında, kariyer yolları artık doğrusal değil, insanlar barikatlara çarptıklarını hissediyor ve genellikle farklı fırsatları keşfetmek ve farklı deneyimler ve bakış açıları kazanmak istiyorlar.
En iyi yetenekleri cezbeden ve elde tutan benzersiz bir kültürü teşvik etmekten gurur duymamıza rağmen, çalışanların diğer kariyer seçeneklerini keşfetme ihtiyacı hissetmesi konusunda bir istisna değiliz. Yıllar içinde, çok sayıda çalışanımız yeni fırsatlar keşfetmek için Stryker'dan ayrıldı, ancak sunduğumuz olağanüstü işyeri ortamına yeni bir takdirle geri döndü.
Ayrıldığınız bir şirkete geri dönme kararı bazen geriye dönüş gibi gelebilir. Peki bunun sizin için doğru olup olmadığını nasıl anlarsınız?
Stryker'ın kendi geri dönen çalışanları, Stryker'a geri dönmenin kendileri için en iyi seçenek olduğuna nasıl karar verdiklerini anlattılar.
1. Kendinize neye değer verdiğinizi sorun
Şirketin misyonuyla bağlantı kurabileceğiniz bir kariyer mi arıyorsunuz? Çalışanların gelişiminin ve refahının öncelikli olduğu bir iş yeri mi? Stryker'dan ayrılan ve geri dönenler için ortak bir konu var. Daha derin bir düzeyde bağ kurdukları bir iş yapmayı ve bunu insan olarak kendilerini destekleyen bir ortamda yapmayı özlemişlerdi.
"Kendinizi bir misyona en çok bağlı hissettiğiniz, dağları yerinden oynatacak kadar güçlü hissettiğiniz ve bunu birlikte yapabileceğiniz harika bir ekibe sahip olduğunuz zamanları düşünün. İşte olmak istediğiniz yer orası!" - Kiran M. | Kıdemli Direktör, R&D | 7 yıl sonra Stryker'a geri döndü
"Görev beni Stryker'a geri getirdi - bir satıştan daha fazlasının parçası olma yeteneği. Ücretin, iyi yapılan tatmin edici bir işin yan faydası olmasını istedim. Stryker'dan ayrıldıktan sonra üç yıl boyunca bu duygunun peşinden koştum. Geri döndüğümde, kovalamacanın nihayet sona erdiğini hissettim. Yaptığım iş konusunda kendimi iyi hissedebilir ve iyi bir yaşam sürebilirdim." - Nathan L. | Bölge Satış Müdürü | 3 yıl sonra Stryker'a geri döndü
2. Kültürü göz önünde bulundurun
Şirket kültürü iş deneyiminizi oluşturabilir veya bozabilir, günlük iş yaşamınızın tonunu belirler. İşyeri kültürü yalnızca çalışan motivasyonunu ve memnuniyetini etkilemekle kalmaz, aynı zamanda genel refaha da yol açar. Stryker'ın geri dönen çalışanları, şirket kültürümüzün geri dönme kararlarında büyük bir rol oynadığını tekrar tekrar paylaştılar.
"Stryker'dan ayrıldıktan sonra dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden birinde çalışma fırsatı buldum. Görevimi sevdim, ancak Stryker markasının amiral gemisi olan 'önce insan' kültürünü kesinlikle özledim." - Sarah H. | İş Geliştirme Direktörü | 18 ay sonra Stryker'a geri döndü
"Stryker'a geri dönme kararımı insanlar vermemi sağladı. Güçlü kültürü ve yetenekleri içeriden geliştirmeye odaklanmayı özledim." - Kendall A. | İnsan Kaynakları İş Ortağı | 1 yıl sonra Stryker'a geri döndü
"Stryker'dan ayrıldım çünkü özel hayatıma odaklanmak için zaman harcamam gerekiyordu. Stryker'ın bu seçime saygı duymasını ve geri dönme zamanı geldiğinde köprüyü bana açık tutmasını seviyorum. Bu bana şirket ve kültür hakkında çok şey gösterdi. Stryker sadece kariyerimi desteklemedi; Stryker hayatımı ve toplam refahımı da destekledi. Geri döndüğümde kollarımı açarak karşılanmak zaten bildiğim bir şeyin altını çizdi: Stryker özel bir şirket." - Stephanie B. | Başkan Yardımcısı, İnsan Kaynakları | 1 yıl sonra Stryker'a geri döndü
3. Stryker ağınıza güvenin
İster altı hafta, ister altı yıl uzakta olun, Stryker'da geçirdiğiniz süre boyunca kurduğunuz ilişkilere bağlı kalmak ve onları beslemek önemlidir. Stryker'a geri dönmek şu anda radarınızda olmayabilir, ancak hayatınızın bu bölümünde kurduğunuz ilişkileri geliştirmeye devam ederek daha sonra fırsatlara yol açabilirsiniz.
Siz ayrıldığınızda mevcut bir fırsat olmaması, ilginizi çeken bir fırsatın asla olmayacağı anlamına gelmez. Eski iş arkadaşlarınızla bağlantıda kalarak, bu fırsatlar ortaya çıktığında akıllarının bir köşesinde olursunuz.
"Ayrılmamdan bir yıl sonra, Stryker'da birleşme ve satın alma alanında yepyeni bir rol oluşturmak için çalışan iki eski meslektaşım ve akıl hocam tarafından Stryker'a geri alındım. Ben şirketten ayrıldığımda bu rol mevcut değildi. Bana bu fırsattan bahsettiklerinde ikna oldum." - Sarah H. | İş Geliştirme Direktörü | 18 ay sonra Stryker'a geri döndü
"Stryker'da bir kariyer ilanı gördüm ve geri dönersem geleceğimin nasıl olabileceğini düşünmeye başladım. Eski müdürümü aradım ve ona işe başvurmak için bir fırsat istediğimi söyledim - bana bu şansı verdi ve geri dönebildim. Ona sonsuza kadar minnettar kalacağım. "- Bruce R. | Bölge Satış Müdürü | 18 ay sonra Stryker'a geri döndü
"Ne kadar mutsuz olduğumu tam olarak anlamam için bir arkadaşımın ve eski iş arkadaşımın bana Stryker dışında yaptığım işten gerçekten mutlu olup olmadığımı sorması gerekti. Neyse ki, sadece bir işte çalıştığımı ve işimden zevk almadığımı görmemi sağladı." - Nathan L. | Bölge Satış Müdürü | 3 yıl sonra Stryker'a geri döndü
4. İhtiyaçlarınızın ve isteklerinizin değiştiğini kabul edin
Eski bir şirkete geri dönmenin geriye doğru bir hareket olduğu düşüncesi vardır. İlerlemeye ve yeni şeyler denemeye devam etmeliyiz - ancak bu her zaman doğru değildir. Bazen geri dönmek büyümenin bir işaretidir. Geri dönen çalışanlarımızın birçoğunun Stryker'dan ayrıldıktan sonra buldukları ve sonunda geri dönmelerine neden olan bir netlik unsuru vardır.
"Stryker benim mezun olduktan sonraki ilk işimdi ve 10 yıl sonra ayrıldım. Bazen Stryker'ın sahip olduğu benzersiz kültürü gerçekten takdir etmek için ayrılmanız ve başka deneyimler yaşamanız gerekir." - Kiran M. | Kıdemli Direktör, R&D | 7 yıl sonra Stryker'a geri döndü
"Stryker'a geri dönmek istediğimi hemen anladım. Gittiğim süre boyunca orayı özlemiştim. İnsanları ve işin arkasındaki amacı özledim. Yeni şirketim bana karşı iyiydi ve ona adil bir şans vermek istedim, ancak duygularım hiç değişmedi." - Bruce R. | Bölge Satış Müdürü | 18 ay sonra Stryker'a geri döndü
"İznimden sonra işe dönebileceğim yaratıcı yollar hakkında yöneticimle konuşabilirdim. Ancak kendim ve yeni ailem için en iyisinin işten ayrılmak olduğunu biliyordum. Stryker benimle çalışabilirdi, ancak anneliğe geçiş yapmam ve yeni kimliğime alışmam gerekiyordu. Geri dönmek harikaydı, çok sıcak karşılamalar ve heyecan verici güncellemeler aldım. Eve dönmüş gibi hissettim." -Stephanie B. | Başkan Yardımcısı, İnsan Kaynakları | 1 yıl sonra Stryker'a geri döndü
5. Sezgilerinize güvenin
Stryker'a geri dönme konusundaki hislerinizi düşünün. Gerçekten heyecanlı hissediyor ve organizasyona yeniden katılmayı dört gözle bekliyor musunuz? Kariyeriniz hayatınızın önemli bir parçasıdır ve işinize tutkuyla bağlı olmak uzun vadeli memnuniyet ve başarı için gereklidir. Stryker'dan ayrılan ve geri dönenlerin hepsi aynı fikirdedir - bu onlar için doğru hamleydi ve kariyerlerini başka bir yerde inşa etmeyi hayal bile edemezlerdi.
"Geri dönmek kariyerimde yaptığım en iyi profesyonel hamleydi ve Stryker'da bir ömür boyu çalışacağım. - Nathan L. | Bölge Satış Müdürü | 3 yıl sonra Stryker'a geri döndü
"Stryker'dan uzak kaldığım dönemde Yönetim Danışmanı olarak görev yaptım, çeşitli şirketleri, kültürleri ve ekipleri deneyimledim. Bu harika bir yolculuktu ve öğrendiklerim için minnettarım, ancak misyon, uygulama ve ekip arasındaki o doğru dengeyi hiçbir zaman bulamadım. İşte o zaman Stryker'a geri dönmenin yolunu bulmam gerektiğini anladım." - Kiran M. | Kıdemli Direktör, Ar-Ge | 7 yıl sonra Stryker'a döndü
Stryker'a geri dönmek, çalışanlara kişisel ve profesyonel gelişim için benzersiz fırsatlar sunar. İster kişisel nedenlerle, ister yeni fırsatlar keşfetmek için ya da bir değişikliğe ihtiyacınız olduğunu hissettiğiniz için ayrılmış olun, kapımızın her zaman açık olduğunu unutmayın.
Mevcut fırsatlara bakmak için kariyer sitemizi ziyaret edin.
Comments