Çalışanlar benzersiz bakış açılarını rahatça paylaştıklarında ve işe özgün benlikleri olarak geldiklerinde hepimiz kazanırız. Stryker, çalışanların farklılıklarının sadece benimsendiği değil, aynı zamanda kutlandığı kapsayıcı, ilgi çekici bir ortam oluşturmak için çaba göstermeye devam ediyor. Ekip üyelerimizin farklı geçmişleri, inovasyonun geliştiği bir ortam yaratmamıza yardımcı oluyor. Çalışanları desteklemek için adımlar atmaya devam etmemizin bir yolu da çalışan kaynakları gruplarımızdır (ERG'ler).
Stryker'ın Afrika Soy Ağı (SAAN) hakkında Hızlı Bilgiler:
Misyon: Siyahi yeteneklerin gelişebileceği bir topluluğu teşvik etmek.
Amaç: Topluluk, gelişim, görünürlük ve eğitim yoluyla Stryker genelinde çeşitli ve kapsayıcı bir işyeri oluşturmak. Siyahi topluluğun bakış açısını sağlayarak Stryker için bir kaynak olarak hareket etmek.
Kuruluş: SAAN'ın yerel şubeleri 2016 gibi erken bir tarihte kurulmuş olsa da, SAAN National resmi olarak 2020 yılında kurulmuştur.
SAAN nerede bulunur: SAAN dört bölgesel bölümden (Kuzey, Doğu, Batı ve Merkez) oluşmaktadır. SAAN üyeliği, sahada, yerinde veya uzaktan çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Bölgesel şubelerimiz Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Birleşik Krallık'ta faaliyet göstermektedir.
SAAN Hakkında
2016 yılında SAAN'ın ilk şubesi Mahwah, New Jersey'de kuruldu. Başarıyı gören ve daha fazla şubeye ihtiyaç olduğunu fark eden bir ekip, SAAN'ın Küresel Merkezimizdeki ayak izini genişletmek için 2017 yılında Kalamazoo, Michigan'da bir ekip oluşturdu.
2020 yılında, şirketlerin Siyahi çalışanların hem iş yerinde hem de iş yeri dışındaki deneyimlerini anlamaya öncelik vermesi gerektiği giderek daha açık hale geldi. Stryker'daki çalışanlar, ırksal engelleri aşmak için bazı çalışmalar yapılmış olsa da daha fazla eyleme ihtiyaç olduğunu kabul etti ve SAAN National da dahil olmak üzere SAAN'ın ek bölümleri kuruldu.
Bugün SAAN'ın yaklaşık 20 lokasyonu kapsayan ve ulusal yönetim ekibimiz tarafından yönlendirilen yüzlerce üyesi bulunmaktadır.
Eğlenceli gerçek: Bölgesel bölümler, coğrafyamıza göre değil, çeşitli Stryker İş Birimlerinin genel merkezlerine göre kurulur. SAAN Central üyesi olabilirsiniz, ancak aslında Redmond, Washington'da çalışıyorsunuz!
Stryker'ı daha kapsayıcı hale getirmek
SAAN, DE&I'yi teşvik etme ve Stryker'ı Siyah yetenekler için bir kariyer hedefi haline getirme misyonunu nasıl yerine getiriyor? Stryker'ı daha kapsayıcı bir iş yeri haline getirmek, bir veya iki paragrafta özetlenemeyecek kadar süregelen bir uygulama olsa da, SAAN'ın kültürümüz üzerindeki etkisi hakkında size birkaç önemli nokta vereceğiz.
Siyahi yetenekleri kutluyoruz: Her SAAN şubemiz Siyahi çalışanlarımızı kutlamak ve öne çıkarmak için fırsatlar aramaktadır. Bunun bir yolu, Siyahi çalışanlarımızı ve Siyahi topluluk içindeki başarıları tanıyan çalışan spotlarıdır.
Toplum yaratmak: SAAN, Siyahi Tarih Ayı (BHM) ve Juneteenth ile ilgili kültürel etkinliklere ev sahipliği yapmaktan gurur duymaktadır. Bu etkinlikler çalışanlarımızın bir araya gelmesine ve Siyahi kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmesine olanak sağlamaktadır. 2023'teki BHM etkinlikleri şunları içeriyordu: özel Siyahi bakım koordinatörleri ile Siyahi Sağlık savunuculuğu avantajlarını içeren bir web semineri, Orak Hücre Anemisini desteklemek için Amerikan Kızıl Haçı ile bir ortaklık ve ekonomik zenginlik oluşturmanın genel temasını tartışan bir finansal okuryazarlık serisi. Etkinlikler BHM ve Juneteenth ile sınırlı olmayıp yıl boyunca devam etmektedir; SAAN ayrıca ekiplere günlük rollerinin dışında birbirleriyle bağlantı kurma şansı veren mutlu saatler ve topluluk etkinliklerine de ev sahipliği yapmaktadır.
Özgünlüğü teşvik etmek: George Floyd ve Ahmad Aubery cinayetlerinin ardından, SAAN üyeleri ayağa kalktı, konuştu ve akranlarıyla bu olayların kendilerini nasıl etkilediğine dair şeffaf ve eğitici konuşmalar yaptı. Bu konuşmalardan alınan destek, bir güvenlik duygusu yaratarak diğerlerinin Amerika'da ve Stryker'da Siyah olmak hakkında zor konuşmalar yaparken daha rahat hissetmelerini sağladı.
Kariyer gelişimini desteklemek: SAAN, SAAN Liderlik Gelişim Programı da dahil olmak üzere Stryker genelinde resmi mentorluk programlarını desteklemekten gurur duymaktadır. Bu program, Stryker çalışanlarını kariyer gelişimi üzerinde çalışmak üzere altı ay boyunca dahili bir mentor ve harici bir liderlik koçu ile eşleştirmektedir. Ayrıca SAAN, çapraz mentorluk programları başlatmak için Stryker'ın Kadın Ağı da dahil olmak üzere diğer Stryker ERG'leri ile ortaklık kurmuştur. İki ERG, 2022 yılında Personal Agency in Professional Settings adlı, beyaz olmayan kadınların işyerinde karşılaştıkları ortak deneyimlere ve benzersiz koşullara odaklanan bir geliştirme programını başlattı.
Tüm yetenekler için bir kariyer hedefi
SAAN, kuruluşundan bu yana, çeşitliliğe dayalı işe alım uygulamalarımızı artırma ve iyileştirme çabalarında güçlü bir rol oynayan çok sayıda panel tartışması ve etkinliğe yoğun bir şekilde katılmıştır.
Geleceğe baktığımızda, SAAN'ın eylemlerine rehberlik eden beş stratejik önceliği olduğunu görüyoruz.
Topluluk: Siyahi yeteneklerin ve müttefiklerin deneyimlerini paylaşmak, ağlarını genişletmek, anlamlı bağlantılar kurmak ve refahı önceliklendirmek için kendilerini güvende hissettikleri bir alan yaratmak
Tanıtım: Kuruluş genelinde Siyahi yetenekleri güçlendirmek için görünürlük ve fırsatlar sağlamak
Gelişim: Siyahi yeteneklerin tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlayacak fırsatları kolaylaştırmak
Eğitim: Kurumsal işbirliğini, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmek için içgörü, geri bildirim ve danışmanlık sağlamak
Bu gerekliliklerin tümü, Stryker'ı Siyahi yetenekler için hedef haline getirmeye yöneliktir.
SAAN Stryker ekibi için ne anlama geliyor?
"SAAN'a katılıyorum çünkü geçmişleri ne olursa olsun bireylerin en iyi yaptıkları şeyi yapmaları için platformlar yaratma konusunda tutkuluyum. Stryker'ın yetenek temelli bir şirket olduğuna inanıyorum ve bu yetenekleri tanımlamak, ifade etmek ve yükseltmek için güvenli bir alanımız varsa, o zaman hepimiz bir organizasyon olarak daha iyi oluruz. SAAN aynı zamanda insanların benzer ilgi alanları ve geçmişleri ile bağlantı kurabilecekleri bir yer sağlıyor. İster bir üye ister bir müttefik olun, SAAN hepimizin birbirimizi teşvik edebileceği ve burayı azınlık yetenekleri için en iyi çalışma yeri haline getirebileceğimiz bir yerdir!" - Jeremy T. | SAAN Merkez Başkanı
"SAAN'a zengin topluluk duygusu için katıldım. Ayrıca Stryker'daki meslektaşlarımla daha anlamlı bağlantılar kurmak ve aynı zamanda Stryker'da farklı yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda olumlu bir etki yaratmak istedim." - Candice L. | SAAN Üyesi
"Stryker'da çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa odaklanmamız kültürümüzün önemli bir parçasıdır. Buna, misyonu Stryker'ı Siyahi çalışanlar için bir kariyer hedefi haline getirmek olan SAAN gibi çalışan kaynak gruplarına odaklanmak da dahildir. SAAN'a liderlik etmekten gurur duyuyorum çünkü tıpkı kariyerim boyunca başkalarının benim için yaptığı gibi, diğer farklı çalışanların başarılı olması için fırsatlar sağlayan kapsayıcı bir ortamın teşvik edilmesine ve yönlendirilmesine yardımcı olmak benim sorumluluğumdur." - Preston W. | SAAN Ulusal Başkanı
"SAAN'da geçirdiğim iki yıl içinde Siyahi deneyimi hakkında, katılmadan önceki yirmi yılda öğrendiğimden daha fazla şey öğrendim. SAAN'da birlikte çalışma ayrıcalığına sahip olduğum insanlar inanılmaz ve başkalarının gelişimine yardımcı olabildiğim için minnettarım. Bu zenginleştirici bir deneyim oldu ve bu sayede daha güçlü bir müttefik ve daha iyi bir insan oldum." - Lianne S. | SAAN Merkez Yönetici Sponsoru
"SAAN'a katılmamın birçok nedeni var, ancak en büyük motivasyonum Stryker'daki yetenekli Siyahi erkek ve kadınların kariyerlerini önemli ölçüde geliştirme çabalarında lider olmaktı. Benim tutkum, oyun alanını düzleştirebilecek ve arayanlar için fırsat yaratabilecek kaynakların geliştirilmesine ve çalışanlarımıza sağlanmasına yardımcı olmaktır. SAAN bana DE&I girişimlerimizi ilerletmeye kararlı bireylerden oluşan bir ağ kurmak için eşsiz bir fırsat sağladı. Birlikte, Stryker'ı Siyahi çalışanlar için bir kariyer hedefi haline getirme anlatısını nasıl şekillendirmeye devam edeceğimizi görmekten heyecan duyuyorum. " - Greg T. | SAAN Doğu Yakası Başkanı
"SAAN üyesi olmak bana Stryker'da daha büyük bir topluluk hissi verdi. Şirketimizin misyon ve değerlerini karşılamak için çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik eden bir organizasyonun parçası olmaktan gurur duyuyorum." - Ashley T. | SAAN Batı Yakası Başkan Yardımcısı
コメント