Stryker'da insanlara değer veririz. Çalışanlarımızın hem kişisel hem de profesyonel olarak desteklendiklerini hissetmelerini sağlamanın bir yolu da dokuz çalışan kaynak grubumuzdur (ERG'ler). ERG'ler, insanların başkalarıyla bağlantı kurarken ve ağlarını geliştirirken çeşitli geçmişler ve gelenekler hakkında bilgi edinmeleri ve bunları kutlamaları için alanlar yaratır. ERG'lerimiz yalnızca bağlı bir iş gücünün geliştirilmesine katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda bir parçası olmak için çok eğlencelidir! Stryker'ın Hispanik/Latin Ağı'nın (SOMOS) heyecan verici çalışan katılımı etkinliklerini nasıl koordine ettiği ve düzenlediği hakkında daha fazla bilgi edinin!
Stryker'ın Hispanik/Latin Ağı (SOMOS) hakkında Hızlı Bilgiler:
Misyon: Kültürel çeşitliliği, üyelerin mesleki gelişimini ve herkes için kapsayıcı bir ortamı teşvik etmek. SOMOS, Hispanik/Latin toplumunu savunurken çeşitliliği kutlar.
Kuruluş: İlk SOMOS bölümü 2017 yılında kuruldu! Birkaç yıl ileri sararsak, şu anda Amerika kıtasında on SOMOS bölümü var.
SOMOS nerede bulunur: SOMOS, Amerika Birleşik Devletleri'nde sekiz bölgesel bölümden ve Kosta Rika ve Şili'de bulunan iki ek bölümden oluşmaktadır. SOMOS üyeliği, ister sahada isterse uzaktan çalışsın tüm çalışanlar için geçerlidir.
SOMOS Hakkında
Stryker'ın Hispanik/Latin Ağı, 2017 yılında Hispanik/Latin kültürüne odaklanan bir ERG'ye ihtiyaç olduğunu gören bir grup tutkulu çalışan tarafından kuruldu. Grup, üyeleri arasındaki birliğin bir işareti olarak İspanyolca'da "Biz" anlamına gelen SOMOS adını benimsedi.
Stryker'ın genel çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) girişimlerinin yanı sıra Mahwah ve Kalamazoo SOMOS şubelerinin başarısına yanıt olarak, SOMOS'un sesini ulusal düzeyde en üst düzeye çıkarma konusunda açık bir istek vardı.SOMOS, Amerika Birleşik Devletleri ve Latin Amerika'da on şubeye ulaşmıştır ve ayrıca bir Ulusal Yönlendirme Komitesi'nin desteğine sahiptir.
Eğlenceli gerçek: SOMOS kısa süre önce, SOMOS'un büyümesi ve başarısı için tartışmak, planlamak ve hazırlanmak üzere her bölümden önemli liderleri bir araya getiren ilk Liderlik Forumuna ev sahipliği yaptı.
Stryker'da kapsayıcılığı teşvik etmek
SOMOS, eğitime yatırım yaparak ve çalışanlara kendi kariyerlerinde başarıya ulaşmaları için ilham veren konularda farkındalık yaratarak üyelerinin gelişimini savunmak ve teşvik etmek için aktif olarak çalışmaktadır. Bu çabalar sayesinde SOMOS, Stryker genelinde kapsayıcı iş birliğini güçlendiriyor. SOMOS üyelerinin etkisi kuruluşumuz genelinde çok geniş bir alana yayılırken, onların pek çok faaliyetinden birkaçını vurgulamamız gerektiğini düşündük:
Gelişime öncelik vermek: SOMOS'un temel önceliklerinden biri yetenekleri geliştirmektir.
SOMOS, üyelerinin kişisel ve profesyonel olarak büyümelerini sağlamak için araç ve kaynak paylaşımında aktif rol oynamaktadır. Bu faaliyetlerden birkaçı şunlardır:
Canlı sanal eğitim oturumları: Bu interaktif atölye çalışmaları, üyeleri bireysel gelişim programı oluşturmak için en iyi uygulamalar konusunda eğitir.
Kendi kendine ilerleyen eğitim modülleri: Üyeler, becerilerini geliştirmek ve kendilerini başarıya hazırlamak için çevrimiçi eğitimleri belirlemek ve bunlardan yararlanmak üzere Stryker'ın güçlü gelişim portalını keşfetmeye teşvik edilmektedir.
Yetenek için savunuculuk: SOMOS topluluğu, üyelerinin ilerlemesini savunmak için liderlik etkisinden yararlanmanın önemini kabul eder.
Hispanik Mirası Vurgulamak: Üyelerinin geçmişlerini ve geleneklerini kutlamak SOMOS'un misyonunun merkezinde yer almaktadır. SOMOS'un Hispanik mirası vurgulamasının birçok yolundan biri de Spotlight Serisi'dir. Her ay bir SOMOS üyesi Hispanik/Latin kültürü şampiyonu ve mükemmel bir Stryker rol modeli olarak öne çıkarılmaktadır. Spotlight konuları, üyenin kariyer gelişim deneyimini, yeterince temsil edilmeyen popülasyonlarda kişisel ve mesleki zorlukların üstesinden gelmeyi ve/veya Hispanik/Latin deneyimini savunmanın önemini içerebilir.
Kültürel etkinlikleri kutlamak: İyi bir kutlamayı kim sevmez ki? İster Karnaval ister Cinco de Mayo olsun, SOMOS kutlama yapmak için zaman ayırır. 2023 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nin dört bir yanındaki şubeler salsa/papaya salatası yarışmaları, taco partileri düzenledi ve hatta Cinco de Mayo'yu kutlamak için canlı müzik yaptı. Tüm bu heyecana ek olarak SOMOS, Cinco de Mayo'nun tarihi geçmişi hakkında bilgilendirici bir makale hazırladı ve uluslararası düzeyde paylaştı.
Bu çabalar sayesinde SOMOS, Stryker'da kapsayıcı bir topluluk oluşturmak için fikir ve düşünce alışverişinde bulunmak üzere benzersiz bakış açılarına ve geçmişlere sahip çalışanları bir araya getirir.
SOMOS Stryker ekibi için ne anlama geliyor?
"SOMOS'a katılmak, kültürel geçmişimin bir kısmını diğer farklı kültürel geçmişlere sahip iş arkadaşlarımla paylaşmamın yanı sıra Stryker'da başarılı kariyerler yapmış benzer geçmişlere sahip diğer liderlerden bir şeyler öğrenme ve onlarla etkileşim kurma fırsatı sağladı." - Eddie G. | Bölüm Başkanı | SOMOS |Amerika Birleşik Devletleri
"Amacım, gelecek vadeden bir Hispanik profesyonelin beni gördüğünde kendisini görmesi ve Stryker bünyesinde başarılı olabileceğini düşünmesidir. Farkında olmasak da, kendi toplumlarımızın başarıyı nasıl algıladığını etkileme fırsatına sahibiz." - Jesse R. | Bölüm Başkanı | SOMOS | Amerika Birleşik Devletleri
"Hispanik toplumunun bir parçası olarak, İspanyol bireylerin farklı bir ülkeye taşındıklarında ve dil engeliyle karşılaştıklarında karşılaştıkları zorluklar hakkında sayısız hikaye duydum. Ancak bu bireylerin bu zorluklarla nasıl yüzleştiği, bunların üstesinden nasıl geldiği ve hayallerini nasıl gerçekleştirebildikleri büyüleyici ve ilham verici. SOMOS'un insanların bu hikayeleri paylaşmasına, başkalarına ilham vermesine ve kuruluş içindeki büyüme fırsatlarını paylaşmasına olanak tanıyan bir platform olduğuna inanıyorum." - Christina E. | Kurucu Üye | SOMOS | Amerika Birleşik Devletleri
"Benim odak noktam DE&I için inandığım misyon ve stratejiyi yaşamak. Birbirimizden öğrenebileceğimiz, fikirlerimizi paylaşabileceğimiz ve Hispanik/Latin topluluğu olarak kendimizi ifade edebileceğimiz bir çalışan ağı oluşturmak. Aynı zamanda, gruba daha fazla çeşitlilik katmaya da tamamen açık olmak. Öğrenmek için ya da yakınlık duydukları için kültüre ilgi duyan insanlar." - Hugo H. | Bölüm Başkanı | SOMOS | Amerika Birleşik Devletleri
Commentaires