Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, bir şirketten ayrılıp daha sonra geri dönme eğilimi her zamankinden daha yaygındır. Bu adaylar, uzakta geçirdikleri zamanlardan benzersiz bakış açıları ve deneyimler getirirler ve genellikle kendilerini bir zamanlar evleri olarak adlandırdıkları bir şirkete geri çekilmiş bulurlar.
Stryker'dan geri dönen altı kişiyle tanışın
Kiran | Kıdemli Direktör R&D
Kiran, yüksek lisans eğitiminden mezun olduktan hemen sonra Stryker'a katıldı, kariyerinin onuncu yılında diğer seçenekleri keşfetmeye hazırdı. Yedi yıl boyunca başka sektörlerde ve alanlarda çalıştı ancak Stryker'ın misyonuna, büyüme fırsatlarına ve nihayetinde kültürüne olan bağının hayatında geri istediği bir şey olduğunu fark etti. "Stryker'ın kültürü benzersizdir, biz gerçekten konuşuruz, doğru olanı yaparız. Bazen sahip olduğumuz eşsiz kültürü gerçekten takdir etmek için ayrılmanız ve başka deneyimler yaşamanız gerekir."
Stryker'dan uzak kaldığı süre: 7 yıl
Geri dönme potansiyeli olanlara tavsiyeler: "Bir göreve en çok ne zaman bağlı hissettiğinizi, dağları yerinden oynatacak güce sahip olduğunuzu ve bunu birlikte yapabileceğiniz harika bir ekibiniz olduğunu düşünün. İşte olmak istediğiniz yer orası."
Kendall | İnsan Kaynakları İş Ortağı
Kendall, Stryker ile yurtdışında çalışıp yaşadıktan sonra, bir sonraki profesyonel adımının ne olacağından emin olmadan Oregon'daki evine döndü. Bir yıl boyunca diğer seçenekleri araştırdıktan sonra, tamamen uzaktan bir rolle geri döndü ve bir daha da arkasına bakmadı. "Stryker'a geri döndüğüm ilk hafta inanılmazdı. Kendimi evime dönmüş gibi hissettim. Yeni bir bölümde ve yeni bir ekiple çalışıyordum, ancak destek için daha geniş olan Stryker ağımdan destek alabiliyordum."
Stryker'dan uzakta geçen süre: 1 yıl
Potansiyel geri dönenlere tavsiyeler: "Stryker dışında deneyim kazanmak için ayrılmak, paylaşılmayı hak eden ve güçlü işbirliğini teşvik eden benzersiz bir bakış açısı sağlar. Eski iş arkadaşlarınızla yeniden bağlantı kurmanın ve öğrendiklerinizi paylaşmanın yollarını bulun. Farklı geçmişlere sahip olmak daha güçlü bir organizasyon olmamızı sağlar."
Bruce | Bölge Satış Müdürü
Bruce, başka bir fırsatı değerlendirmeye karar vermeden önce yaklaşık beş yıl boyunca Stryker'da çalıştı. "Sanırım beni ayrılmaktan vazgeçirmek zor olurdu, Stryker'da olmak istemediğim için ayrılmak istemiyordum, eğlenceli ve farklı bir şey deneyeceğimi düşünmüştüm." Yeni şirketi cömert olsa da ve çalışanlar ona iyi karşılandıklarını hissettirmek için harika bir iş çıkarsa da, ayrıldığı şeyi özlediğini çabucak fark etti. "Stryker'a geri dönmek istediğimi hemen anladım. İnsanları ve işimin arkasındaki amacı özlemiştim."
Stryker'dan uzak kaldığı süre: 18 ay
Geri döneceklere tavsiyeler: "Stryker yetenek yetiştirir. Yetenekli insanlar ayrılmış olsalar bile Stryker'da hoş karşılanırlar. Geri döndüğünüzde bunu hissedeceksiniz."
Stephanie | Başkan Yardımcısı, İnsan Kaynakları
Stryker'da geçirdiği on bir yılın ardından Stephanie, büyüyen ailesine odaklanmak için ayrılmaya karar verdi. "Stryker'dan başka bir işverene gitmek için ayrılmadım. Ayrıldım çünkü özel hayatıma odaklanmak için zaman harcamam gerekiyordu. Stryker'ın bu seçime saygı duyması ve geri dönme zamanı geldiğinde köprüyü bana açık tutması çok hoşuma gitti." Stephanie, doğum izninin ardından anneliğe geçiş sürecine ve yeni kimliğine alışmaya daha fazla zaman ayırmak için neredeyse bir yıl boyunca iş hayatından uzak kaldı. Stephanie geri dönmeye hazır olduğunda -Stryker onun için hazırdı. "Geri döndüğüm ilk hafta inanılmazdı, çok sıcak karşılamalar ve heyecan verici güncel bilgiler aldım. Kendimi eve dönmüş gibi hissettim."
Stryker'dan uzak kaldığı süre: 1 yıl
Geri dönme potansiyeli olanlara tavsiyeler: "Stryker, eğitim hayatına geri dönmek, uzmanlık kursları almak, bir gelişim planı oluşturmak ve çok zorlayıcı bir misyona katkıda bulunan maceralı bir kariyere sahip olmak için inanılmaz destek sağlayan özel bir yerdir. Şirket, öğrenmeye devam etmek ve meydan okumaya devam etmek için bölümler, coğrafyalar, işlevler vb. farklı fırsatları keşfetmenize izin veriyor."
Sarah | Direktör, İş Geliştirme
Sarah, Stryker'da yedi yıl çalıştıktan sonra büyüme fırsatlarının tükendiğini hissetmişti. İlgisini çeken ve kalifiye olduğu diğer tüm rolleri zaten üstlenmişti. Konfor alanından çıkma ve farklı bir şeyler deneme arzusu onu dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden birinde tedarik zinciri rolüne yönlendirdi. Profesyonel olarak büyümesine rağmen, Stryker'da deneyimlediği 'önce insan' kültürünü özlüyordu. "Büyük bir teknoloji şirketinde çalışmak harika avantajlar sağlasa da, benim için bunlar Stryker'da her zaman deneyimlediğim aile benzeri kültürle kıyaslanamazdı. Stryker'dan ayrıldığımda bir bumerang olacağımı hiç düşünmemiştim. Ancak geri dönme fırsatı karşıma çıktığında bunu değerlendirdim! Ve 9 yıl sonra, bunu yaptığıma çok memnunum. Hem kişisel hem de profesyonel olarak verdiğim en iyi kararlardan biriydi."
Stryker'dan uzak kaldığı süre: 18 ay
Geri döneceklere tavsiyeler: "Stryker'ın 'önce insan' kültürü bizi diğer büyük şirketlerden gerçekten ayırıyor. Bu nedenle, bir çalışan Stryker'dan ayrılmayı seçtiğinde, genellikle diğer tarafta çimlerin her zaman daha yeşil olmadığını görmesi şaşırtıcı değildir. Şirketten ayrıldıktan sonra Stryker'a geri dönmeyi düşünenlere tavsiyem, bir artı ve eksi listesi yapmaları ve neden ayrılmayı seçtikleri ve geri dönmeyi seçmeleri halinde kendileri için nelerin farklı olacağı konusunda dürüst olmalarıdır. Stryker'a geri dönmenin iyi bir kariyer hamlesi olup olmayacağını belirlemek için kendi kendine düşünmek çok önemlidir."
Nathan | Bölge Satış Müdürü
Stryker'da geçirdiği bir düzine yılın ardından Nathan'a "büyümeye hazır" küçük bir işletmede hisse sahibi olma fırsatı verildi. Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcılığı teklifi, geri çevrilemeyecek kadar cazip bir teklifti. Birkaç yıl sonra, Stryker'daki eski bir iş arkadaşı ona gerçekten profesyonel hayatında mutlu olup olmadığını sordu ve mutlu olmadığını fark etti. Bir satıştan daha büyük bir şeyin parçası olmayı özlüyordu: "Stryker'a görev için geri döndüm. Ücretin, iyi yapılmış tatmin edici bir işin yan ürünü olmasını istedim. Üç yıl boyunca bunun peşinden koştum ve Stryker'a döndüğümde bu kovalamacanın nihayet sona erdiğini hissettim.
Stryker'dan uzak kaldığı süre: 3 yıl
Potansiyel geri dönenlere tavsiyeler: "Nedeninizi bilin. Tecrübelerime dayanarak söylüyorum, kimse hayallerinin peşinden koşmanı ya da daha iyi bir fırsat olarak gördüğün şeyi sana karşı kullanmayacaktır. Bununla birlikte, geri dönmekle ilgileniyorsanız, ayrılma nedenlerinizi açıklayabilmeli ve geri dönmek için gerçek nedenleri açıkça tanımlayabilmeli ve geri döndüğünüzde Stryker'da uzun vadeli bir kariyer yapmaya kararlı olmalısınız."
Kültürümüz bizi diğerlerinden ayırıyor
Stryker'ın geri dönen çalışanları tarafından paylaşılan ortak bir tema, kültürümüzün geri dönme kararlarını nasıl etkilediğidir. Misyonumuza olan bağlılığımız, yetenek gelişimine verdiğimiz önem, aidiyet ve destek duygusu ve kariyerleri yeniden keşfetme becerisi, Stryker'ı diğer yerlerden farklı kılan temel farklılaştırıcı unsurlardır.
Stryker işe geri dönüşleri benimsemeye devam ettikçe, hem bireyler hem de bir bütün olarak kuruluş için işbirliğini, büyümeyi ve başarıyı teşvik eden bir ortam yaratmaktadır. Geri dönmeyi düşünüyorsanız, şimdi harekete geçme zamanı.
Mevcut yeni fırsatlara bakmak için Stryker kariyer sitesi ni ziyaret edin.