Stryker'da her çalışanın bakış açısına ve geçmişine değer veririz. Çalışan kaynak gruplarımız aracılığıyla çalışanlarımızı, farklılıklarına eğilmeleri ve başkaları hakkında bilgi edinmeleri için kutluyor ve güçlendiriyoruz. Çalışanlarımızın benzersiz niteliklerini kucaklayarak ve kutlayarak yeniliği besleyen kapsayıcı ve dinamik bir ortam geliştiriyoruz. Stryker'ın Gelişmekte Olan Profesyonellerinin (SEP) kuruluş genelinde büyümeyi ve başarıyı nasıl desteklediğini öğrenin.
Stryker'ın Gelişmekte Olan Profesyonelleri (SEP) hakkında Hızlı Bilgiler:
Misyon: Stryker'ı yetenekler için bir kariyer hedefi olarak sağlamlaştırmak için ağ oluşturma, topluluk etkisi ve bireysel gelişim yoluyla yeni nesil profesyonellerin ilgisini çekecek, destekleyecek ve ilham vereceğiz.
Kuruluş: 2017
SEP'i nerede bulabilirsiniz: SEP, Amerika Birleşik Devletleri'nde sekiz bölgesel bölümden ve İrlanda'da bulunan bir ek bölümden oluşmaktadır. SEP büyümeye devam ettikçe, Amerika Birleşik Devletleri ve Hindistan'daki ek Stryker lokasyonlarındaki üyeleri desteklemek için üç uydu lokasyon ortaya çıkmıştır. Üyelik, yaşa veya ofiste çalışmaya, sahada veya uzaktan çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın tüm çalışanlara açıktır. SEP'in devam eden başarısıyla birlikte, önümüzdeki aylarda dünya çapında yeni şubelerin açılması heyecan vericidir.
SEP Hakkında
SEP ilk olarak 2016 yılında Kalamazoo, Michigan'da, işyerindeki kuşak farklılıkları arasında köprü kurmak için profesyonel gelişim ve fikirlere odaklanan bir topluluk oluşturmak isteyen bir grup genç profesyonel tarafından bir ağ grubu olarak başladı. Gelecek nesil yeteneklere odaklanmanın sadece Kalamazoo'ya özgü olmadığı anlaşıldığından, 2017 yılında SEP resmi bir çalışan kaynakları grubu (ERG) haline geldi.
Yeni nesil liderlerin güçlendirilmesi
SEP, genç profesyonellerin görüldüklerini, duyulduklarını ve desteklendiklerini hissetmeleri için bir alan yaratır. Birçok SEP üyesi, SEP üyesi olmanın kariyerleri üzerinde ne kadar etkili olduğunu paylaşıyor. SEP, yeni ve deneyimli yetenekleri çeken ve tüm çalışanlara ağlarını genişletme fırsatı veren, özenle seçilmiş etkinlikler aracılığıyla üyelerin katılımını sağlar.
İşte SEP'in Stryker'ı daha kapsayıcı hale getirme yöntemlerinden sadece birkaçı:
Mentorluk programları: SEP, genç profesyonelleri kişisel ve profesyonel yaşamlarında başarılı olacakları araçlarla donatmak ve liderlerin profesyonel etkilerini genişletmelerini sağlamak için üyeleri arasında mentorluk sağlar.
Ağ kurma fırsatları: İster hızlı bir bağlantı çağrısı ister "happy hour" etkinliği olsun, SEP, üyelerinin ağ oluşturma fırsatları aracılığıyla bir topluluk duygusu geliştirmeleri için zaman ayırır.
Çalışan katılımı etkinlikleri: Yıl boyunca SEP, üyeler arasında bağlantı kurmak için öğle yemeği ve öğrenme oturumlarına ve kariyer panellerine ev sahipliği yapar.
Kariyer gelişimi: Bu eğitim fırsatları üyelerin mesleki bilgi, anlayış ve deneyimlerini geliştirir.
Tüm yetenekler için bir kariyer hedefi
SEP, başlangıcından bu yana genç profesyoneller için ağ oluşturma ve bağlantı kurma yoluyla kariyer gelişimine öncelik veren bir yer olmuştur. SEP genişlemeye devam ederken, beş temel odak alanı girişimlerine rehberlik etmektedir:
1. Anlamlı ağ oluşturma: Deneyimlerini paylaşmak, bağlantılar kurmak ve kapsayıcılığı ilerletmek için gelişmekte olan profesyonellerin katılımını sağlamak.
2. Toplumsal etki: Üyeleri, bağlantı ve gönüllülük yoluyla bir etki yaratmaya ve yerel toplulukları güçlendirmeye teşvik etmek.
3. Bireysel gelişim: Gelişmekte olan profesyonellerin gelişimi ve elde tutulması için etkili büyüme alanlarını desteklemek.
4. Çalışanların eğitilmesi: Kuşaklar arası işbirliğini ve mentorluğu artırmak için eğitim sağlamak.
5. Gelecek nesiller: Stajlar ve sosyal yardımlar yoluyla gelecek nesilleri Stryker'da bir kariyer keşfetmeye teşvik etmek.
Bu kilit alanlar, SEP'in hedeflerine ulaşmasına ve misyonu doğrultusunda eylemlerini yönlendirmesine yardımcı olurken, yol boyunca kapsayıcı bir ortamı teşvik etmektedir.
SEP, Stryker ekibi için ne anlama geliyor?
"İster bir üniversite kulübünü yönetmek ister takım kaptanı olmak olsun, liderliğe her zaman ilgi duydum. Stryker'daki kariyerime bir yıldan biraz daha uzun bir süre önce başladığım için günlük görevimde liderlik becerilerimi geliştirmek için çok fazla fırsatım olmadı. Ancak SEP Küresel Başkanlık görevimle bir ekibe liderlik ediyor, tüm bir organizasyonu yeniden yapılandırıyor ve stratejik bir vizyonu hayata geçiriyorum - tüm bunlar kariyerimde ilerlemek için bana paha biçilmez gelişim deneyimleri sağlıyor." - Becca S. | Küresel Başkan | SEP | Amerika Birleşik Devletleri
"Küresel SEP yürütme komitesinin bir üyesi olarak, gelişmekte olan profesyonel nüfusumuzun kariyer gelişimini desteklemeye yönelik stratejiler üzerinde çalışabildiğim için şanslıyım. Şubelerimiz her düzeyde mentorluk girişimleriyle muazzam başarılar elde etti. Stajyer mentorluklarından tersine mentorluklara kadar her şeyi yaptık: Gelişmekte olan profesyonellerin Stryker'ın gelişen çalışan nüfusunun ihtiyaçları konusunda üst düzey liderlere tavsiyelerde bulunduğu bir program." - Garrett J. | Küresel Gelişim Lideri | Amerika Birleşik Devletleri
"SEP'teki bu liderlik rollerine katılmak, başka türlü deneyimleyemeyeceğim bir şeyle karşılaşmamı sağladı. Özellikle, en yeni ve gelecek nesillerimizi ve onları nasıl desteklediğimizi öğrenmek, işgücü geliştikçe göz açıcı ve önemli oldu. SEP bünyesindeki liderlik ekiplerimizle çalışmak harikaydı ve bu konu benim için bir tutku haline geldi!" - Erik B. | Yönetici Sponsor | SEP | Amerika Birleşik Devletleri
SEP'teki liderlik rolüm, ağımı genişletmeme ve gelecekteki liderlik rolleri için paha biçilmez deneyimler geliştirmeme olanak sağladı. Zorluklarla yüzleşerek ve bunların üstesinden gelerek, dayanıklılık sanatını ve meslektaşlarımın kariyer ilerlemelerine sarsılmaz bir destek vermenin önemini öğrendim. Bununla birlikte, meslektaşlarımın kurumumuz içinde gelişip serpilmesine tanık olmanın verdiği tatmin duygusu her şeye değiyor." - Libin P. | Başkan | SEP | İrlanda
"Florida'da yeni bir Stryker Emerging Professionals (SEP) bölümünü başlatmak ve yönetmek, Stryker'ın çeşitli bölümlerinde çok değerli bir akran ağı ve liderlik görünürlüğü sağladı. Buna ek olarak, bir ERG'ye liderlik etmek, stratejik hedefler belirleme, daha geniş bir misyonla uyumlu kilit girişimleri delege etme ve yeni bir ekip içinde güven oluşturma pratiği yapmamı sağladı - bunların hepsi kişisel liderlik gelişimime katkıda bulundu." - Katie H. |Bölüm Başkanı | SEP | Amerika Birleşik Devletleri
"Stryker'daki iki stajım ve gelişmekte olan bir profesyonel olarak bugüne kadarki tam zamanlı kariyerim boyunca, mesleki / kişisel gelişimimi önemseyen harika bir destek sistemim oldu. SEP'e katıldım çünkü aynı şeyi tanıştığım kişiler için de tekrarlamak istiyorum. Başkan olarak, başkalarına liderlik ederek, işlevler arası çalışarak ve üyelere mentorluk yaparak mesleki gelişimimi artırabildim. Stryker'ın kültürü üzerinde bir etki yarattığınızı bilmek ödüllendirici." - Rachel P. | Bölüm Başkanı | SEP | Amerika Birleşik Devletleri
Stryker'ın kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Kariyer Blogumuza bugün abone olun ve yeni bloglar yayınlandığında bildirim alın.
Comments