Çalışan Kaynak Grupları (ERG'ler), bir şirket içinde ırk, cinsiyet, cinsel yönelim veya engellilik gibi ortak bir özellik veya deneyim etrafında oluşturulan, çalışanlar tarafından yönetilen gruplardır. Stryker'da, çalışanlara bağlantı kurmaları, birbirlerini desteklemeleri ve iş yerindeki ihtiyaçlarını savunmaları için bir alan sağlamak üzere tasarlanmış dokuz ERG'yi sunmaktan gurur duyuyoruz.
Stryker'ın ERG'leri Allies for All Abilities (3A), Asian Community Empowerment (ACE),
Stryker'ın Afrika Soy Ağı (SAAN), Stryker's Allies for Equality (SAFE), Stryker'ın Yükselen Profesyonelleri (SEP), Stryker'ın Hispanik/Latin Ağı (SOMOS), Stryker'ın Gaziler Derneği (SVA), Stryker'ın Kadın Ağı (SWN) ve Bilim ve Mühendislikte Kadınlar (WISE).
Bir ERG'ye dahil olmak çalışanlar için değerli bir deneyim olabilir. ERG'ler katılımcılar için destekleyici bir topluluk sağlamak, aidiyet hissi yaratmak ve farklı bakış açılarını savunmak için bir platform sağlamak gibi çeşitli faydalar sunar. Her ERG, inovasyonu teşvik ederek ve üyeler için gelişim fırsatları yaratarak iş yerimizi ilerletir.
Bir ERG'ye katılarak, üyeler mentorluk programları gibi çeşitli kariyer geliştirme girişimlerine katılmaya ve grup içinde liderlik rolleri üstlenmeye davet edilir. Bir ERG içinde liderlik pozisyonu almak, çalışanları mesleki gelişimlerine öncelik vermeye ve kariyerlerini geliştirmeye teşvik eder.
Kurumsal Verimlilik Enstitüsü (ic4p) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, ankete katılanların %87'si ERG'lerin işbirliğine dayalı becerileri geliştirmede diğer liderlik gelişimi uygulamalarından daha etkili olduğunu bildirmiştir.
ERG liderlik rolleri aracılığıyla yetenekleri nasıl geliştiririz?
1. Teknik gelişim
ERG liderleri, günlük rollerinde hazır bulunmayabilecek alanlarda deneyim kazanabilirler. Teknik beceriler arasında finansal planlama, bütçe denetimi, proje yönetimi, stratejik planlama ve program ve etkinlik yürütme sayılabilir.
2. Görünürlük
Bir ERG bünyesindeki liderlik, daha yüksek görünürlük sağlayabilir ve kurum içindeki kilit seviyelerde harekete geçilmesini sağlayabilir. ERG liderleri üst yönetimle bağlantı kurma, işbirliğine dayalı etkileşim yoluyla ilişkileri derinleştirme, kilit becerileri daha fazla görünürlükle sergileme ve iş sonuçlarını etkileme fırsatına sahiptir.
3. Liderlik gelişimi
ERG liderliği, tipik bir kariyer yolculuğunda erişilemeyecek liderlik becerilerini kazanmanın olağanüstü bir yoludur. Çalışanlar kariyerlerinde ilerledikçe liderlik becerilerini geliştirmek giderek daha önemli hale gelmektedir. ERG liderleri, stratejik girişimler oluşturmak ve yürütmek, ekipleri ve projeleri denetlemek ve iletişim becerilerini geliştirmek için çalışmak için ek fırsatlara sahiptir.
4. Ağ oluşturma fırsatları
ERG üyeleri ve liderleri çeşitli işlevler, iş birimleri ve küresel konumlardaki meslektaşlarıyla birlikte çalışır. Bu departmanlar arası işbirliği, gelecekteki fırsatlar için kullanılabilecek yeni iş bağlantıları yaratır, profesyonel ağları genişletir, beyin fırtınasını teşvik eder ve kariyer ilerlemesine yardımcı olur.
5. Şirket kültürünün tanımlanmasına yardımcı olmak
ERG üyeleri ve liderleri, Stryker'da çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa dayalı bir kültür oluşturmaya kendilerini adamışlardır. Çalışanlar, bir ERG içinde liderlik rolü üstlenerek değişimi başlatmak için daha geniş bir platforma sahip olurlar.
Stryker'ın ERG liderlerinden referanslar
Teknik Beceriler
"Stryker'ın harika ürünleri ve tutkuyla bağlı olduğum bir misyonu var ama Stryker'ı Stryker yapan çalışanlarıdır. SWN liderliğindeki deneyimim bana topluluk önünde konuşma, mentorluk ve kültür oluşturma gibi kaslarımı esnetme fırsatı verdi. Bunun yanı sıra, Stryker bünyesindeki farklı işletmeler hakkında daha fazla şey öğrenirken ağımı da geliştirdim. Ve bu arada en iyi arkadaşlarımdan bazılarını edindim!" - Sally M. | Satış Bölgesi Lideri | SWN | Amerika Birleşik Devletleri
"ACE bünyesinde liderlik rolüne katılmak, ERG'mizin desteklediği profesyonel gelişim programlarıyla stratejik uygulamalara yön vermem için bana fırsatlar sağladı. Pandeminin yarattığı belirsizlik döneminde ACE, yeni ortamlara uyum sağlarken değişim yönetimini daha iyi anlamamı ve kültürler arası küresel ekiplerle etkileşim kurarken küresel iletişim becerilerimi geliştirmemi sağladı." - Stacy D. | Sekreter | ACE | Amerika Birleşik Devletleri
"SWN Doğu Bölümlerinin lideri olarak, Amerika'nın Doğu Kıyısındaki tüm SWN Site Liderlerine liderlik etmekle görevlendirildim. Bu rolde liderlere liderlik ediyorum - benim için yeni ve heyecan verici bir şey! Bu durum, liderler için nasıl yön belirleyeceğimi öğrenmemi ve onları mikro yönetim yapmadan veya aşırı spesifik olmadan rehberlik ve yönlendirmeyi en iyi şekilde nasıl uygulayacaklarını tanımlamaları için güçlendirmemi sağladı. SWN aracılığıyla liderlere liderlik etmeyi öğrenmek, bu beceriyi öğrenmem ve günlük işimin dışında deneyim kazanmam için harika bir yoldu. Bunun ötesinde, daha deneyimli bireylere nasıl koçluk ve gelişim sağlayacağımı da öğrendim. Bu öğrenme kritik önem taşıyor ve günlük işime geri götürebileceğim bir şey. Daha önce bahsettiklerimin ötesinde en iyi liderlik gelişimi fırsatlarından biri de bu görevdeki akranlarımdan aldığım gelişim. Bu kişiler benim bölümümün ve işlevsel uzmanlık alanımın dışındalar. Bana çok şey öğrettiler ve çok daha geniş bir akran grubundan öğrenmeyi sevdim." - Lorie C. | Doğu Yakası Lideri | SWN | Amerika Birleşik Devletleri
"Bir ERG liderliği rolüne katılmak, etkili iletişim kurma, bütçe faaliyetlerine liderlik etme ve etkinlik planlama konularında deneyim kazanmamı sağlayarak kariyerimde ilerlememe yardımcı oldu. Bu deneyim bana sadece daha fazla güven vermekle kalmadı, aynı zamanda Stryker'daki büyük ölçekli projelerdeki günlük faaliyetlere değerli bilgiler katmamı sağladı." - Erin M. | Etkinlik Lideri | SAFE | Amerika Birleşik Devletleri
Görünürlük
"SWN Avrupa'nın Yönetici Sponsoru olmak, görevim dışındaki son derece tutkulu ve ilgili insanlara maruz kalmamı sağladı ve DE&I zorluklarımıza ilişkin kendi anlayışımı daha da şekillendirmeme ve kuruluşum içinde ve ötesinde sebebi ilerletmeye aktif olarak katkıda bulunmama yardımcı oldu." - Yann D. | Yönetici Sponsor | SWN | Fransa
"Bir liderlik rolüne katılmak bana Stryker'daki farklı departmanlardan, bölümlerden, tesislerden ve seviyelerden meslektaşlarımla çalışma fırsatı sağladı. Bu da ağ kurma becerilerimi geliştirmemi ve başka türlü etkileşimde bulunamayacağım kişilerle ilişkiler kurmamı sağladı. Genel olarak, 3A için bir liderlik rolüne katılmak benim için hem kişisel hem de profesyonel olarak muazzam bir büyüme fırsatı oldu ve bana sağladığı deneyim için minnettarım." - Shawn J. | Proje Yöneticisi | 3A | Amerika Birleşik Devletleri
"SWN lideri olmak bana Hindistan organizasyonu içinde çok daha geniş bir kitleyle bağlantı kurma ve onları etkileme fırsatı verdi ve Stryker içindeki çeşitli kültürel nüansları takdir etmeme yardımcı oldu." - Jitendra C. | Hindistan Saha Lideri | SWN | Hindistan
"Bir ERG liderliği rolünü üstlenmek, genellikle yeterince temsil edilmeyen bir grup insanı desteklemek açısından tatmin edici olmakla kalmıyor, aynı zamanda Stryker içinde daha güçlü bir topluluk duygusu sağlıyor. ERG'lere katılımım sayesinde değerli ağ kurma fırsatları elde ettim ve başka türlü sahip olamayacağım liderlerle tanıştım." - Erin B. | Topluluk Lideri | SAFE | Arizona
"Stryker Women's Network'e dahil olmasaydım şu an olduğum kişi olamayacağıma veya kariyerimde bulunduğum yerde olamayacağıma hiç şüphe yok. Bu ERG'den edindiğim gelişim programları, liderlik fırsatları, bölümler arası / fonksiyonel maruziyet, mentorluklar ve arkadaşlıklar paha biçilemez ve Stryker'ın kadın ağını bu grup aracılığıyla bu kadar kapsamlı bir şekilde desteklediği için son derece minnettarım." - India W. | Mentorluk Eş Başkanı | SWN | Amerika Birleşik Devletleri
Liderlik gelişimi
"SWN Birleşik Krallık ve İskandinavya Bölge Liderliği görevi bana SWN Bölümlerindeki diğer insan liderlerinden oluşan bir organizasyona liderlik etme fırsatı sağladı. Bu benim için insanların liderliğinden kurumun liderliğine geçiş yaparak liderlik kabiliyetimi geliştirebileceğim yeni bir fırsat ve bunu SWN grubumuzdaki son derece azimli yetenekler arasında yapabildiğim için çok ayrıcalıklıyım!" - Elizabeth T. | İngiltere ve İskandinavya Bölge Lideri | SWN | Birleşik Krallık
"WISE ve SWN'de lider olmak, günlük görevimin gerektirdiklerinin dışında liderlik için yeni fırsatlar yarattı; kurum genelinde gelişim, büyüme ve elde tutma için ortak temalar bulmak üzere farklı işlevlerden ve geçmişlerden gelen ekip üyeleriyle çalışmaktan keyif aldım." - Alice B. | Saha Lideri | SWN ve WISE | Amerika Birleşik Devletleri
"SEP'teki liderlik rolüm, ağımı genişletmemi ve gelecekteki liderlik rolleri için çok değerli deneyimler edinmemi sağladı. Karşılaştığım ve üstesinden geldiğim zorluklar sayesinde, esneklik sanatını ve meslektaşlarımın kariyer ilerlemelerine sarsılmaz destek vermenin önemini öğrendim. Bununla birlikte, meslektaşlarımın kurumumuz içinde gelişip serpilmelerine tanık olmanın verdiği tatmin duygusu her şeye değiyor." - Libin P. | Başkan | SEP | İrlanda
"İster bir üniversite kulübünü yönetmek ister takım kaptanı olmak olsun, liderliğe her zaman ilgi duydum. Stryker'daki kariyerime bir yıldan biraz daha uzun bir süre önce başladığım için günlük görevimde liderlik becerilerimi geliştirmek için çok fazla fırsatım olmadı. Ancak SEP Küresel Başkanlık görevimle bir ekibe liderlik ediyor, tüm bir organizasyonu yeniden yapılandırıyor ve stratejik bir vizyonu hayata geçiriyorum - tüm bunlar kariyerimde ilerlemek için bana paha biçilmez gelişim deneyimleri sağlıyor." - Becca S. | Küresel Başkan | SEP | Amerika Birleşik Devletleri
"Florida'da yeni bir Stryker Gelişmekte Olan Profesyoneller (SEP) bölümü başlatmak ve yönetmek, Stryker'ın çeşitli bölümlerinde çok değerli akran ağı ve liderlik görünürlüğü sağladı. Ayrıca, bir ERG'ye liderlik etmek, stratejik hedefler belirleme, daha geniş bir misyonla uyumlu kilit girişimleri delege etme ve yeni bir ekip içinde güven oluşturma pratiği yapmamı sağladı - bunların hepsi kişisel liderlik gelişimime katkıda bulundu." - Katie H. |Bölüm Başkanı | SEP | Amerika Birleşik Devletleri
Ağ kurma fırsatları
"SAFE bünyesinde Liderlik Rolü üstlenmek bana sürekli olarak başka türlü sahip olamayacağım ağ kurma fırsatları sundu. SAFE Liderliğine 2019'da Kanada Başkanı olarak katıldığımdan beri ABD, Hollanda, İrlanda, İngiltere, Kosta Rika, Polonya ve Hindistan'dan insanlarla bağlantı kuruyorum. Stryker'ı herkes için Güvenli Bir Alan haline getirme ortak hedefimize ulaşmak amacıyla eğitim fırsatları geliştirmek için diğer ülkelerdeki insanlarla yakın bir şekilde çalışabildim." - Dice P. | ERG İrtibatı/PMO Lideri, Küresel Yürütme Yönlendirme Komitesi | SAFE | Kanada
"WISE'de liderlik rolüne katılmak bana diğer bireysel katılımcılar, yöneticiler ve üst düzey liderlerle günlük görevimde normalde yapamayacağım şekilde ağ kurma ve bağlantı kurma fırsatı sağladı. Sadece liderlik becerilerimi sergilemekle kalmıyor, aynı zamanda düzenlenen etkinlikler ve faaliyetler aracılığıyla başkaları hakkında kişisel düzeyde daha fazla bilgi edinme şansına da sahip oluyorum. Saha lideri olarak, gönüllülük ve gelişim etkinliklerinde yerel toplum liderleriyle de ağ kurabildim. Beklenen rol ve sorumluluklarımın dışında bir şekilde etki yaratabilmek son derece ödüllendirici. Flower Mound WISE bölümü, birlikte çalışmak ve gelişmek için en sevdiğim gruplardan biri!" - Ash N. | Saha Lideri | WISE | Amerika Birleşik Devletleri
"Ağımı genişletmek, liderlik becerilerimi geliştirmek ve kariyerimin başlarında bana rehberlik eden bir ERG Programını geliştirmek umuduyla WISE Yürütme Kuruluna katıldım. Bu rolün başkalarına yardımcı olmamı sağlayacağını düşünmüştüm, ancak bana hayal edebileceğimden çok daha fazlasını verdi! Bu rol hem kişisel hem de profesyonel anlamda kendime olan güvenimi artırdı ve Bilim İnsanı olarak görev yaparken asla karşılaşamayacağım gelişim fırsatları sağladı!" - Elisabeth D. | Lean in Circles Lead | WISE | Amerika Birleşik Devletleri
"Son 4 yıldır WISE'deki görevlerim (daha önce WISE Anngrove Saha Lideri ve şimdi WISE İrlanda Lideri olarak) bana teknik görevimin sağlayabileceğinden çok daha fazla ağ kurma fırsatı sağladı. WISE faaliyetlerine katıldığımdan beri, dünyanın dört bir yanındaki onlarca Stryker tesisinde, ortak etkinlikler, iletişim girişimleri, gönüllülük faaliyetleri ve mentorluk kapasitesi aracılığıyla kuruluşun her seviyesindeki insanlarla kişisel bağlantılar kurdum. WISE faaliyetleri aracılığıyla kurduğum bir ilişkinin daha sonra teknik rolüm için gerekli hale geldiği birkaç durum oldu. WISE yalnızca iş dünyasındaki ağımı geliştirmekle kalmadı, aynı zamanda teknik kadınların gelişimini savunma ortak misyonu sayesinde İrlanda'daki okullar, üniversiteler ve diğer STEM girişimleri ile sayısız iş ortaklığı kurdum. İş rolünüzün içinde ve dışında başkalarıyla iletişim kurma becerinizi sürekli olarak geliştirmek Stryker gibi büyük bir şirkette çok önemlidir ve WISE bu beceriyi her gün uygulamama olanak sağlıyor." - Lisa B. | İrlanda Lideri | WISE | İrlanda
Şirket kültürünün tanımlanması
"SOMOS'a katılmak, kültürel geçmişimin bir kısmını diğer farklı kültürel geçmişlere sahip iş arkadaşlarımla paylaşmamın yanı sıra Stryker'da başarılı kariyerler yapmış benzer geçmişlere sahip diğer liderlerden bir şeyler öğrenme ve onlarla etkileşim kurma fırsatı sağladı." - Eddie G. | Bölüm Başkanı | SOMOS |Amerika Birleşik Devletleri
"Bu role katılmak bana "APAC'daki SWN topluluğumuz için anlamlı bir değişim sağlamak üzere erkek ve kadın meslektaşlarımızı destekleme" olanağı sağladı. " - Christian F. | Yönetici Sponsor | SWN | Singapur
"Bu rol (uyum), Stryker'ın hasta bakımının iyileştirilmesine adanmaya devam eden uzun süreli saygın ve güvenilir bir varlığa sahip olabilmesi için sektörde "sorumlu ve sürdürülebilir bir iş" kültürünü geliştirmek ve teşvik etmek için diğer üst düzey liderlik üyeleriyle birlikte çalışmamı sağlıyor." - Roger Y. | Uyum | SWN | Çin
"SAAN'ın liderlik ekibinin bir parçası olmak benim için hem kişisel hem de profesyonel anlamda son derece faydalı bir deneyimdi. Çok değerli bakış açıları kazandım, farklı geçmişlere sahip güçlü liderlerle yan yana çalıştım ve Siyah çalışanlar ve müttefikler için genel deneyimi olumlu yönde etkilemeye yardımcı olabildim. Yeni şeylere dahil olmak, konfor alanınızın dışına çıkmak, büyümenin en çok gerçekleştiği yerdir. Bu nedenle SAAN ile bu deneyimi yaşadığım için kendimi son derece şanslı hissediyorum." - Jay F. | İletişim Başkan Yardımcısı, Yürütme Ekibi | SAAN | Amerika Birleşik Devletleri
"SWN benim için kelimenin tam anlamıyla oyunun kurallarını değiştirdi. Bu ERG'de bir lider olarak, bazı büyük kadın liderlerle birlikte çalışma, kritik liderlik becerileri geliştirme ve üst düzey liderliğe görünürlük kazanma fırsatım oldu. Ancak bunun da ötesinde, SWN'nin bir parçası olmak bana bir amaç duygusu ve sadece Stryker'da değil, tüm dünyada olumlu bir değişim yaratma dürtüsü verdi. SWN'deki meslektaşlarımın tutkusu ve bağlılığından sürekli ilham alıyorum ve bu topluluğun bana sağladığı fırsatlar ve destek için inanılmaz derecede minnettar hissediyorum. Büyümek, öğrenmek ve anlamlı bir etki yaratmak istiyorsanız, bir ERG'de liderlik rolü üstlenmeyi düşünmenizi tavsiye ederim. Pişman olmayacaksınız." - Ligia L. | Latin Amerika Lideri | SWN | Brezilya
"EMEA'da SWN için İletişim Lideri olmak bana üyelerin ERG'mize ne kadar bağlı olduğunu gösterdi. Avrupa'nın ve dünyanın her yerinde, belirli konular etrafında girişimler ve etkinlikler düzenleniyor ve Stryker çalışanları üzerinde en iyisi için bir etki yaratmaya yönelik kolektif iradeyi açıkça hissedebiliyoruz." - Chloe S. | İletişim Lideri | SWN | Fransa
"SWN APAC'ın iletişim lideri olarak, yerel sesleri küresel bir sahnede yükseltiyorum ve toplulukları olumlu değişim için kaynaklarla güçlendiriyorum. Beni en çok heyecanlandıran şey, farklı bakış açıları ve kültürler getiren çapraz işlevli meslektaşlarımla işbirliği yapmak. Bu, her kadının tam potansiyeline ulaşmasını desteklemek için ölçeklendirilen programları yinelemeye devam etmemiz için çok önemli." - Shirley L. | İletişim Lideri | SWN | Hong Kong