Stryker'da misyonumuz sağlık hizmetlerini geliştirmeye dayanır ve bu çaba kuruluşumuz içinde başlar. Ürünlerimiz dünyanın dört bir yanındaki her kesimden insana dokunuyor ve iş gücümüzü hizmet verdiğimiz toplumların çeşitliliğini yansıtacak şekilde geliştirmenin önemini vurguluyor.
Tıbbi teknoloji alanında küresel bir lider olarak ekiplerimiz, her biri benzersiz deneyimler ve
bakış açıları sunan farklı geçmişlere sahip bireylerden oluşmaktadır. Bu farklılıkları kucaklamak, büyümeyi ve öğrenmeyi teşvik ederek işbirliğini geliştirir. Ekip üyelerimizin çeşitli normlarını, değerlerini ve iletişim tarzlarını anlamak, daha kapsayıcı ve işbirliğine dayalı bir ortam yaratır.
Çeşitlilik ulusal köken, ırk ve cinsel yönelimin ötesine geçer; ekiplerimiz içindeki gelenekleri, değerleri ve iletişim yöntemlerini kapsar.
Yıllık çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık zirvemiz (DE&I), dünyanın dört bir yanından ekipleri sanal ortamda ve yüz yüze bir araya getirerek çalışanların her birimizi benzersiz kılan şeyleri tanımasını ve kutlamasını destekleyen bir çerçeveyi tartışıyor. Kendimizden farklı olanları gördüğümüzde, duyduğumuzda ve onlara değer verdiğimizde, sıcak bir işyerini teşvik etmiş oluruz. Çalışanlar, dünyanın dört bir yanındaki müşterilerimizin ve hastalarımızın ihtiyaçlarını karşılayacak çözümler geliştirmek için işbirliği yaparken farklı bakış açılarını paylaşma konusunda kendilerini cesaretlendirilmiş hissederler.
Çalışanların çeşitliliğin nüanslarını öğrenmelerine yardımcı olmanın etkili bir yolu da çalışan kaynak grupları (ERG'ler). Bu gruplar, Stryker'ın çalışanlarını küresel olarak birleştiren kaynaklar ve programlar sağlar.
İşte ekiplerimizin ERG'lerimiz aracılığıyla etkili işbirliği oluşturmasının 5 yolu:
1. Kültürel farkındalık atölyeleri
Çalışanların farklı kültürler hakkında eğitilmesine yardımcı
olmak için yıl boyunca Stryker genelinde eğitim oturumları ve atölye çalışmaları düzenlenmektedir. Bu oturumlar, farklı normlara sahip olanları kutlamak için anlayış yaratmaya ve güven oluşturmaya yardımcı olur. Kültürel farkındalığı teşvik eden ekiplerimize bir örnek Stryker'ın Asya Topluluğunu Güçlendirme, kültürel değişimleri paylaşmak için Asya Pasifik lokasyonlarımızdaki çalışan irtibat görevlileri ile ortaklık yapmaktadır. Bu toplantılar sırasında dil paylaşımı yapılıyor, değerler tartışılıyor ve bölgelere göre seyahat ipuçları veriliyor.
2. Çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri
Çeşitlilik ve işbirliğine dayalı bir iş gücü sağlama tutkumuz sadece politikaların ötesine uzanmaktadır. Şirket tarafından desteklenen çalışan odaklı birçok çabamız var. Ortak hedefimiz, tüm çalışanların görüldüğünü, duyulduğunu ve değer verildiğini hissedebileceği bir ortam yaratmaktır. 2023 yılında, Stryker'ın Yükselen Profesyonelleri, üyelerinin ağlarını genişletmelerine ve yakın ekiplerinin dışındaki kişilerle bağlantı kurmalarına yardımcı olmak için Dünya Çevrimiçi Ağ Oluşturma Günü'nü kutladı.
3. Kapsayıcı iletişim
Kapsayıcı bir dil kullanmanın, ilişki kurmak ile başkalarını izole etmek arasındaki fark olabileceğinin farkındayız. SOMOS - Stryker'ın Hispanik/Latino Ağı - meslektaşlarının İspanyol, Hispanik ve Latino/a olmak arasındaki nüansları anlamalarına yardımcı olmak için atölye çalışmaları düzenliyor. Bu kelimelerin birbirlerinin yerine ne kadar sık kullanıldığına dikkat çekerek ve meslektaşlarının önemli farklılıkları anlamalarına yardımcı olarak, ekipler arasında daha iyi iletişim kurulmasına yardımcı olur. Nasıl kucakladığımız hakkında daha fazla bilgi edinin: Kapsayıcı dil ve önemi
Mentorluk programlarımız çalışanlar arasında bilgi ve beceri alışverişini teşvik eder. Mentorlar genellikle farklı deneyimler ve bakış açıları getirerek mentilerin farklı kültürler, geçmişler ve çalışma tarzları hakkındaki anlayışlarını zenginleştirmeye yardımcı olur. Stryker genelinde sunulan geleneksel mentorluk programlarımıza ek olarak, Stryker Gaziler Derneği üyelerine, ordudan kurumsal dünyaya geçişlerinde destek ağlarını genişletmek için diğer kadrolu Stryker çalışanlarıyla eşleşme fırsatı da sunuyor.
5. Birlikte kutlamak
Hepimizin farklı olmasının en iyi yanlarından biri birbirimizin kültürel etkinliklerini ve bayramlarını öğrenme ve kutlama fırsatı. Bu kutlamalar sayesinde ekibimizin geçmişinin zenginliğini tanıyıp onurlandırıyor ve kültürler arası anlayışı teşvik ediyoruz. Stryker's Allies for All Abilities (3A) herkesi birlikte kutlamanın önemini anlıyor. Her yıl, Cary, IL'deki 3A bölümümüz, Stryker'da engelli kapsayıcılığı konusunda daha fazla farkındalık yaratmaya odaklanan 'Tüm Yetenekleri Kutlama Yürüyüşü'ne gururla ev sahipliği yapmaktadır. 3A, bu etkinlik sırasında tamamen kapsayıcı olmaya odaklanır ve üretim ekiplerimiz de dahil olmak üzere tüm Cary çalışanlarını davet eder - herkesi dahil etmenin önemini vurgulamak için üretimi geçici olarak durdurur.
Küresel ekiplerimiz Stryker'da çeşitliliğin benimsenmesi hakkında ne diyor?
"Stryker'da çalışmakla ilgili en sevdiğim üç şey insanlar, projeler ve çeşitlilik. Stryker çok açık, işbirliğine dayalı bir organizasyon ve seviyesi ne olursa olsun herkesin katkısına saygı duyan ve değer veren harika bir kültüre sahip." - Nathalie W. | Hollanda
"Yerel sesleri küresel bir sahnede yükseltiyor, toplulukları olumlu değişim için kaynaklarla güçlendiriyorum. Beni en çok heyecanlandıran şey, farklı bakış açıları ve kültürler getiren çapraz fonksiyonel meslektaşlarımla işbirliği yapmak. Bu, her kadının tam potansiyeline ulaşmasını desteklemek için ölçeklendirilen programları yinelemeye devam etmemiz için çok önemli." - Shirley L. | Hong Kong
"Kültürel çeşitliliği yönetmek sadece bir zorluk değil, küresel organizasyonumuzu tanımlayan ödüllendirici bir deneyimdir. Kültürel farkındalık, kapsayıcı işe alım, kültürler arası eğitim ve etkili iletişim yoluyla kültürel çeşitliliği etkili bir şekilde yönetebildim."
-Sergio C. | Kosta Rika
"Stryker bünyesinde kültürel eğitimi derinleştirmenin, ERG üyelerimiz için yeni kariyer fırsatları sunmanın ve tutarlı bir şekilde topluma ulaşmanın bizi doğru yöne götüreceğine inanıyorum."
- Mike B. | Amerika Birleşik Devletleri
"SAAN'da (Stryker's African Ancestry Network) geçirdiğim iki yıl içinde Siyah deneyimi hakkında, katılmadan önceki yirmi yıl içinde öğrendiğimden daha fazla şey öğrendim. Bu zenginleştirici bir deneyim oldu ve bu sayede daha güçlü bir müttefik ve daha iyi bir insan oldum." - Lianne S. | Amerika Birleşik Devletleri
"SOMOS'a katılmak, kültürel geçmişimin bir kısmını diğer farklı kültürel geçmişlere sahip iş arkadaşlarımla paylaşmamın yanı sıra Stryker'da başarılı kariyerler yapmış benzer geçmişlere sahip diğer liderlerden bir şeyler öğrenme ve onlarla etkileşim kurma fırsatı sağladı." - Eddie G. | Amerika Birleşik Devletleri
Stryker'da çeşitlilik sadece bir kavram değil, başarımızın temel taşıdır. Farklılıklarımızın getirdiği güçlü yanlar bizi biz yapar.