史赛克一直致力于建立一个包容、吸引人的工作环境。我们的重点是鼓励、重视和利用人员和观点的差异，以实现最大的业务绩效。我们将多元化和包容性视为与我们的使命和价值观相一致的业务要务。
什么是 ERGs？
员工资源小组（ERGs）是由员工领导的自愿性小组，对其成员和史赛克来说都是一种资源。员工资源小组促进工作场所的理解和包容。这些团体为员工提供了建立联系、就如何应对共同的业务挑战交换意见以及继续职业成长和发展的途径。多达 90% 的财富 500 强公司都从 ERGs 中受益，ERGs 有多种形式——规模可大可小，可以存在于一个地点，也可以是整个史赛克。
史赛克的 ERGs
3A 旨在促进和推动史赛克内部的残疾包容性实践，从而激发更大的创新、参与和生产力。我们的目标是为有明显和不明显残疾的员工、家庭和社区的生活带来积极的变化。
ACE 的使命是成为史赛克内部的员工资源团体，发展员工网络，促进亚洲文化多样性和成员的职业发展，从而为所有人创造一个相互支持的环境，为史赛克的成功做出贡献。
SAAN 是一个员工资源小组，由史赛克员工组成，他们立志推动多元化、公平和包容，并使史赛克成为黑人员工的职业目的地。
SAFE支持LGBTQIA+员工作为创新、敬业、协作和平等贡献者的工作场所，为史赛克的核心使命和价值观做出贡献。
SEP 小组的使命是通过网络、社区影响和个人发展，吸引、支持和激励史赛克的下一代专业人士，从而巩固史赛克作为人才就业目的地的地位。
SOMOS 是一个员工网络，旨在促进文化多样性、促进成员的职业发展，并为所有人创造一个包容的环境。SOMOS 在倡导西语裔/拉美裔社区的同时，也提倡多元化。
SWN 为成员提供在史赛克创造充满活力和积极的职业生涯的新机会。SWN 的使命是：SWN 通过培养开放、包容的企业文化，发展和留住优秀的女性人才，推动员工参与，从而提高史赛克的业绩。
WISE 小组的使命是为工程领域的女性不断改进史赛克。她们的愿景是通过促进包容性文化和培养多样化的工程、项目和人员领导者，成为全球业务增长的渠道。
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