如果员工能够自如地分享他们的独特观点，并以真实的自我来工作，那么我们达成双赢。史赛克将继续努力营造一个包容、吸引人的环境，在这样的环境中，员工的差异不仅会被接受，而且会被赞美。我们团队成员的不同背景帮助我们创造了一个创新蓬勃发展的环境。我们继续大力支持员工的一种方式是通过 我们的员工资源小组 (ERGs)。
史赛克非洲祖先网络（SAAN）快讯：
使命：促进黑人人才茁壮成长的社区。
目的： 通过社区、发展、接触和教育，在整个史赛克建立一个多元化和包容性的工作场所。作为史赛克的资源，提供黑人社区的观点。
成立： 早在 2016 年，SAAN 的地方分会就已成立，而 SAAN 全国分会则于 2020 年正式成立。
在哪里可以找到 SAAN：SAAN 由四个地区分会（北部、东部、西部和中部）组成。所有员工均可成为 SAAN 会员，无论他们是在驻场、现场还是远程工作。我们的地区分会遍布美国、加拿大和英国。
关于 SAAN
2016 年，SAAN 的第一个分会在新泽西州马华成立。看到取得的成功，我们认识到需要更多分会，2017 年，一个团队在密歇根州卡拉马祖成立，以扩大 SAAN 在全球总部的足迹。
2020 年，人们越来越清楚地认识到，公司需要优先了解黑人员工的经历——无论是在工作场所还是在工作场所之外。我们认识到，虽然已经开展了一些工作来打破种族壁垒，但还需要采取更多行动，因此成立了 SAAN 的更多分会，包括 SAAN 全国分会。
如今，SAAN 拥有数百名成员，分布在近 20 个地区，并由我们的国家指导团队提供指导。
有趣的事实： 地区分会是根据史赛克各业务部门的总部设立的，而不是根据我们的地理位置。您可能是 SAAN Central的成员，但实际上在华盛顿州雷德蒙德工作！
让史赛克更具包容性
SAAN 是如何履行他们的使命，推动DE&I，并使史赛克成为黑人人才的职业目的地？尽管使史赛克成为一个更具包容性的工作场所是一个持续的实践，无法用一两个段落来概括，但我们还是要给你一些重点介绍 SAAN 对我们文化影响的影响。
为黑人人才喝彩： 我们 SAAN 的每个分会都在寻找机会来表彰和突出我们的黑人员工。其中一种方式是突出表彰黑人员工和他们在黑人社区中取得的成就。
创建社区： SAAN 很荣幸能围绕 "黑人历史月"（BHM）和 六月节举办文化活动。这些活动让我们的员工能够聚集在一起，了解更多黑人文化。2023 年的 "黑人历史月 "活动包括：与专门的黑人护理协调员一起举办网络研讨会，介绍黑人健康宣传福利；与美国红十字会合作，支持镰状细胞性贫血；举办金融扫盲系列活动，讨论积累经济财富这一首要主题。活动并不局限于BHM和六月节，而是贯穿全年；SAAN 还举办欢乐时光和社区活动，让团队有机会在日常工作之外相互联系。
鼓励真实性： 在乔治-弗洛伊德（George Floyd）和艾哈迈德-奥贝里（Ahmad Aubery）被谋杀后，SAAN 的成员挺身而出，大声疾呼，并就这些事件对他们的影响与同龄人进行了透明、有教育意义的对话。从这些对话中获得的支持创造了一种安全感，让其他人能在史赛克自在的谈论作为黑人在美国的艰难。
支持职业发展： SAAN 很荣幸能够支持史赛克的正式导师计划，包括 SAAN 领导力发展计划。该计划让史赛克员工与一名内部导师和一名外部领导力教练配对，进行为期六个月的职业发展工作。 此外，SAAN 还与史赛克其他 ERGs（包括SWN）合作，推出了交叉导师计划。2022 年，这两个 ERG 启动了 "职业环境中的个人代理"（Personal Agency in Professional Settings），这是一项针对有色人种女性的试点发展计划，重点关注有色人种女性在职场中面临的共同经历和独特情况。
所有人才的职业目的地
自成立以来，SAAN 一直积极参与众多小组讨论和活动，在推动增加和改善多元化招聘实践方面发挥了重要作用。
展望未来，SAAN 有五个战略重点来指导他们的行动。
社区： 创建一个空间，让黑人人才和盟友能够安全地分享经验、拓宽人际网络、建立有意义的联系，并优先考虑福祉问题
曝光： 提供能见度和机会，在整个组织中扩大黑人人才的影响
发展： 促进黑人人才充分发挥潜力的机会
教育： 提供见解、反馈和建议，鼓励组织合作、包容和公平
这些要求都是为了让史赛克成为黑人人才的首选之地。
SAAN 对史赛克团队的意义
"我参与 SAAN 的工作，是因为我热衷于为个人创造平台，让他们无论背景如何，都能发挥所长。我相信史赛克是一家以人才为本的公司，如果我们有一个安全的空间，能够发现、表达和提升这些人才，那么作为一个组织，我们都会做得更好。SAAN 还为具有相同兴趣和背景的人提供了一个交流场所。无论你是会员还是盟友，SAAN 都是一个我们可以相互鼓励的地方，让这里成为少数族裔人才的最佳工作场所！" -Jeremy T. | SAAN Central President
"我加入SAAN是因为它丰富的社区意识。我还想与史赛克的同事们建立更多有意义的联系，同时也对我们如何吸引和留住史赛克的多元化人才产生积极影响。” -Candice L. | SAAN Member
"在史赛克，我们对多样性、公平性和包容性的关注是公司文化的重要组成部分。这包括关注像 SAAN 这样的员工资源团体，其使命是使史赛克成为黑人员工的职业目的地。我很自豪能够领导 SAAN，因为我有责任帮助培养和推动一个包容性的环境，为其他多元化员工提供成功的机会，就像其他人在我的职业生涯中为我所做的那样。” – Preston W. | SAAN National President
"在加入 SAAN 的两年里，我对黑人经历的了解比加入 SAAN 之前的二十年还要多。 我有幸在 SAAN 合作过的人都很了不起，我很感激能够帮助他人成长。 这是一次丰富的经历，我也因此成为了一个更强大的盟友和更好的人。” - Lianne S. | SAAN Central Executive Sponsor
"我加入 SAAN 的原因有很多，但我最主要的动机是成为一名领导者，努力大幅提升史赛克优秀黑人员工的职业生涯。我的热情在于帮助我们的员工开发和提供资源，为那些寻求机会的人创造公平的竞争环境和机会。 SAAN 为我提供了一个独特的机会，让我能够建立一个由个人组成的网络，推动我们的DE&I计划。 我很高兴地看到，我们将一起继续努力，使史赛克成为黑人员工的职业发展的目的地。” – Greg T. | SAAN East Coast President
"作为 SAAN 的成员，我在史赛克有了更强的集体感。我很自豪能够成为一个促进多元化、包容性和公平性的组织的一员，以实现我们公司的使命和价值观。” - Ashley T. | SAAN West Coast Vice President