史赛克一直致力于建立一个包容、吸引人的工作环境。我们的重点是鼓励、重视和利用人员和观点的差异，以实现最大的业务绩效。我们将多元化和包容性视为与我们的使命和价值观相一致的业务要务。 有鉴于此，我们自豪地为团队成员提供了九个员工资源小组（ERGs），使他们有能力帮助我们在提高多样性、促进公平和包容性方面取得进步。
史赛克Allies for Equality（SAFE）简介
使命： SAFE倡导营造一个让LGBTQIA+员工创新、敬业、协作、平等地为史赛克的核心使命和价值观做出贡献的工作场所。
成立时间： 2015 年
在哪里可以找到 SAFE： SAFE 在全球有 19 个分会，在我们服务的每个地区都能找到 SAFE。
关于 SAFE
SAFE成立于2015年，是史赛克早期的员工资源小组（ERGs）之一。 SAFE的足迹遍布美国、欧洲、拉丁美洲和亚太地区，致力于在全球范围内帮助员工在工作中自如地展现真实自我。
SAFE 的成员在为所有员工营造包容性环境的同时，也提倡多元化。SAFE 还为会员提供交流、继续教育和获取以 LGBTQIA+ 为主题的信息资源的机会。
SAFE 致力于为所有员工营造一个更具包容性的工作场所，无论其性取向、性别认同或表达方式如何。
让史赛克更具包容性
SAFE是如何支持他们促进LGBTQIA+员工在工作场所得到接纳的使命的？SAFE 对史赛克企业文化的影响不是一两个段落就能概括的，因此我们将为您介绍几个重点：
创建安全空间： 关于盟友关系以及影响 LGBTQIA+ 群体的历史和法律的培训。
执行指导委员会： 成立于 2021 年，每月召开一次会议，分享最佳做法，并就全球包容性方法达成一致。
一年两次的 SAFE 员工大会： 为强化使命、价值观和战略重点，以及庆祝和表彰成员的成就而举行。
教育活动和领导焦点： 用于提高全球史赛克社区的意识。
所有人才的职业目的地
SAFE 的工作重点是为史赛克的所有员工打造一支具有包容性的员工队伍，并提高史赛克对 LGBTQIA+ 群体的认识。目前，SAFE 有三个首要任务来指导他们的工作：
打造 SAFE 品牌： SAFE 赞助并支持当地的骄傲活动和其他 LGBTQIA+ 重要日期和活动，同时与当地组织和慈善机构合作，支持 LGBTQIA+ 社区。SAFE 还举办内部活动，如音乐宾果游戏、变装故事时间、讨论小组、欢乐时光/混合活动以及其他独特的庆祝活动，所有这些活动都在打造 SAFE 品牌。
创造工具，建立协调： SAFE 协助史赛克了解我们公司内外的 LGBTQIA+ 社区。这有助于确保我们的战略、业务和市场平台以及价值观能够最好地反映我们员工、业务所在社区以及客户和患者的多样性。
教育与结盟： SAFE 提供 "创建安全空间结盟培训"，该培训概述了 SAFE 的历史和倡议，并解释了 LGBTQIA+ 社区的概念和定义。该培训还提供了有关 LGBTQIA+ 权利的历史和现状的课程，并解释了结盟与倡导的关系，以及如何将结盟精神融入日常生活。
SAFE 对史赛克团队的意义
"SAFE 是史赛克最早成立的 ERG 之一，新分会的成立速度非常快。成员们支持并参与了全球各地的 LGBTQIA+ 活动。我们是一个真正的全球员工资源小组，史赛克平等联盟分会遍布美国、加拿大和美国以外的许多地区，所有分会都致力于在史赛克营造一种归属和包容的文化。我们的客户是多元化的，我们的团队成员也是多元化的，这确实使我们更加强大。” - Kris G.| Global Attraction Lead | SAFE | 美国
"SAFE意味着受到欢迎。这是一个开放的邀请，让你做自己，让你确信 LGBTQIA 是社区和公司文化的重要组成部分。同时，SAFE 也是一扇敞开的大门，在这里，你可以结识优秀的人，分享经验，在专业和个人生活方面成长。” - Patryk S. | Site Lead | SAFE | Poland波兰
"参与 SAFE 的工作让我最开心的是，首先，我每天都能在工作中做真实的自己，同时，我还能体验到其他人也能这样做，我也能支持他们，与他们交谈。我还能和那些有孩子问问题的家长交流。此外，我还看到了已经创建的所有分会。这让我大吃一惊，而且在过去的几年里，我们还参加了盟友培训。收到人们发来的短信和邮件，说他们之前不知道有这个组织，这让我感到非常充实。在过去的几年里，我找到了对 DE&I 的真正热情。我非常感谢 SAFE，感谢史赛克。” - Regan H. | Community Lead | SAFE | 美国
"参与 SAFE 让我能够在工作中做真实的自己，因为你能够找到一种社区感和归属感，这是做真实的自己的第一步。” - Dice P. | Co-Site lead | SAFE | 加拿大
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