二十多年前，Paul Bean 在英国医院担任心脏科注册护士 (RN)，专注于病人护理。他对创新医疗技术和新产品对医疗保健服务的影响的迷恋促使他过渡到这个行业。如今，他仍然专注于提供一流的病人护理，但是是作为史赛克Sage Business的副总裁兼总经理，在伊利诺伊州卡里市。
是什么激发了他的改变，他又是如何实现的？ 用他自己的话说："我认为，以我的背景，我很适合在这个行业工作，推动新产品的发展，提供更好的结果。保罗在史赛克的工作经历了从销售和营销到欧洲业务发展和特许经营国家总监的转变。一路走来，保罗担任过许多职位，突出了他对医疗保健的奉献精神和对持续增长的热情。当我们深入了解了他的职业见解，我们发现了塑造他的转型经验，以及如何应当利用这些经验促进自己的职业发展。
来自 Paul Bean 的职业建议：
1. 利用你的可转移技能
如果没有护理专业的背景，谁也不知道Paul的人生道路会被带向何方。他能够从自己多样化的职业生涯中汲取营养，这让保罗明白了可迁移技能的价值。"我在临床上做了五年的心脏科注册护士，我在病人护理、适应能力和战略思维方面培养的技能，对我在医疗技术行业担任领导职务非常有价值"。虽然你的职业经历可能与你正在寻找的工作并不完全匹配，但你在工作中积累的技能和知识，可以为你的成功奠定基础。"从护理到销售再到领导力，每项技能都能为你带来价值。识别并利用你的可转移技能，让你在不同的岗位上脱颖而出"。
2. 激情领导
Paul对我们的使命——让医疗保健更好充满热情，这为他的领导力提供了动力。Paul鼓励他的团队和领导者找到驱动他们前进的动力。"史赛克是一个充满机遇的组织，注重个人发展和成长。 史赛克的文化是激情、动力和承诺"。根据Paul的经验，充满激情的领导者会激励他们的团队，从而带来更多的合作和进一步的创新。
3. 营造多元化和包容性的工作场所
作为一名领导者，Paul对创建一个更加多元化和公平的工作场所充满热情。"我相信，作为一名领导者，你需要在整个组织内倡导所有的多元化元素。我的职责就是倡导或推动平等，并为我们的所有员工创造心理安全空间，让他们能够畅所欲言。 我相信，所有多元化元素都会让我们变得更加强大。我们的客户都是多元化的，因此我们必须在整个组织内接受 DE&I。"通过从最高层定下这样的基调，Paul帮助塑造了一个更受欢迎、更具包容性的团队，鼓励所有员工以真实的自我来工作。Paul提醒我们"做真实的自己。真实孕育创新。你的独特视角有助于打造一个更具包容性和创造性的工作场所。
在Paul担任 史赛克平等同盟（SAFE） 员工资源小组执行指导委员会主席期间，这种对包容性的承诺得到了进一步加强，在担任该职务期间，他帮助 SAFE 倡导将 LGBTQIA+ 员工视为史赛克核心使命和价值观的创新、奉献、协作和平等贡献者。
4. 与周围的人建立联系
在高级领导岗位上，人们很容易有隧道视野，专注于需要完成的工作，而忘记优先考虑人际关系。然而，Paul发现，与员工建立有意义的联系，可以创造一个更愉快、更有创新性的工作场所。"协作是成功的核心。与同事建立联系，分享经验，培养合作的业务方式。"他特别注重在组织的各个层面培养人际关系，并提醒身边的人："无论你从事什么工作，我们都是为了'让医疗保健更美好'这一使命而努力。”
5. 制定推动增长的战略计划
战略规划一直是保罗职业生涯的基石。无论是发展业务部门还是推动地区合作，保罗指出："制定战略计划能够推动组织的发展历程。"根据Paul的经验，制定战略计划也适用于个人职业生涯——战略规划是关键。规划好自己的成长历程，设定明确的目标，并使之与组织的使命相一致"。通过不断制定职业和公司发展战略，您就能绘制出帮助自己实现目标的路线图。
无论你是经验丰富的专业人士，还是刚刚开始职业生涯，Paul的建议都提醒我们，每项技能都是垫脚石，每个角色都有助于你的成功故事。
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