克莱尔-A.，区域经理
澳大利亚新南威尔士州
She | Her | Hers
虽然第一次接触史赛克是在十多年前，但克莱尔却记忆犹新。在一次参观史赛克工厂的课堂上，她聆听了关于史赛克的使命、价值观和文化的介绍。每个人发言时散发出的能量让她觉得 "我将来一定要在这里工作！"时间快进到 2023 年，克莱尔不仅还在史赛克工作，而且是从 2011 年实习开始就一直在这里工作。
自加入史赛克以来，克莱尔在五个不同的部门担任过九个不同的职位。她在一家公司的职业道路如此多变，因此她对内部流动有独到的见解。
以下是一些关于如何为自己的成功做好准备的建议。
1. 建立并利用网络
在克莱尔的职业生涯中，她充分利用了自己的内部关系网络。最初，当她在我们法规事务部的实习结束时，克莱尔还有一年的时间才能完成她的生物医学工程学位——这对她来说是一个大问题......她还没准备好结束史赛克之旅。
她并没有直接回到学校，等毕业后希望能再到史赛克找到一份全职工作，而是主动联系与她建立了良好关系的经理，了解有哪些机会。她不仅在运营团队找到了一份每周工作一天的兼职工作，还与法规事务主管一起完成了毕业论文。
毕业后，克莱尔知道她想在史赛克找到一份长期工作。她再次与史赛克的不同经理联系，寻找与她的技能和兴趣相符的机会。最终结果如何？她的第一个全职职位是供应链协调员。
2. 不要害怕主张自己想要的东西
"作为一名应届毕业生，我曾有过长期环游世界的雄心壮志。我担心实现这个梦想需要我辞职。在辞职之前，我决定和我的经理商量一下，看看是否有可能请假，这样我就可以实现这个梦想了。”
克莱尔和她的经理与当地的人力资源团队合作，制定了一个计划，让她能够利用所需的时间外出旅行，并在旅行结束后返回史赛克。事实证明，克莱尔并不是唯一一个怀揣旅行梦想的员工——她与人力资源部门的谈话推动了一项名为 "Career Break"的员工福利的实施，这项福利使澳大利亚和新西兰*的史赛克员工能够休假长达一年的时间，让他们能够追求自己热衷的其他生活领域。"我仍然为自己能够为自己代言，并帮助史赛克制定一项允许其他人追逐梦想的举措而感到自豪！"
3. 充分利用自己的优势，即使它们会让你大吃一惊
从全球旅行归来后，克莱尔的经理向她推荐了一个新职位，让她在运营部领导一个以流程改进和变革管理为重点的项目。学习与发展部主管在参加了克莱尔的一次培训课程后，认识到她在培训和演讲方面的天赋。看到克莱尔的这种优势，他建议克莱尔考虑在他的团队中担任人力资源部的学习与发展助理。 "我的一位经理曾对我说，每个人在职业生涯的某个阶段都应该在人力资源部门工作一段时间，这样有助于了解企业是如何运营的，以及如何管理、影响和领导员工。有鉴于此，我抓住了这个学习新技能和拓宽知识面的机会！"
4. 知道什么时候该尝试不同的东西
在积累了四年的人力资源工作经验后，克莱尔决定迎接下一个挑战。"我意识到，我渴望成为一名面向客户的员工。在意识到自己渴望尝试新事物后，她找到了自己的主管，并与之共同制定了一项计划，以利用克莱尔的技能，将她过渡到以客户为导向的营销职位。
经过角色的演变，克莱尔最终成为史赛克神经血管部门的产品经理。"我非常喜欢这个职位和团队。我喜欢能够面对客户，成为产品专家。在此期间，同事们会告诉我，因为我的 "人际交往能力"，我会在销售方面做得很好。 此时，我无意改变职业道路"。
然而，克莱尔的家乡出现了一个销售区域经理的机会，让她可以继续与她热爱的团队一起工作。她决定是时候申请了。如今，克莱尔仍在史赛克神经血管部门从事销售工作。
5. 展现最完整的自己
在史赛克工作期间，克莱尔经历了很多变化。她曾请假周游世界，在多个部门担任过多个职位，做过兼职和全职工作。 她是自我、流程和人员的领导者，并抽出时间专注于抚养孩子。她招募丈夫加入公司，参与史赛克妇女网络等。
但在这段时间里，有一件事始终不变，那就是她能够继续展现自我，为自己想要的事业和生活而奋斗。 "作为一名员工和个人，史赛克一直给予我极大的支持。在过去的 11 年里，由于史赛克提供的机会和内部支持系统，我的职业生涯丰富多彩。
6. 尽可能沉浸其中
在实习公司工作是一个难得的机会。你会真正与公司一起成长。对于考虑接受史赛克全职工作的实习生，克莱尔的首要建议是什么？"让自己沉浸在每一个机会中。除了每天与你共事的人之外，你还可以去拓展你的人际网络。是史赛克的员工让我留在这里。我从未加入过我不喜欢的团队。这里的人让我惊讶。我身边都是工作出色的人，这让我振奋，让我做得更好。
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*注：史赛克的福利因地而异