戴尔（Dale）于 2016 年加入史赛克，担任运营部高级总监。从那时起，戴尔
在史赛克担任过5个不同的职务，后来升任史赛克全球质量和运营团队的部门运营副总裁。不过，戴尔对内部流动和职业发展道路并不陌生。在加入史赛克之前，戴尔利用他在12年时间里担任6个不同职务所学到的技能，从一名采购员晋升为副总裁。戴尔不仅在事业上取得了长足的发展，还帮助史赛克成立了九个员工资源小组（ERGs）之一Allies for All Abilities,（3A).戴尔的成功不仅限于他的职业生涯，他还积极参与孩子和社区活动。工作之余，戴尔还担任孩子们学校董事会的副主席、孩子们的体育教练和导师。他是如何做到这一切的？他的成功秘诀是什么？我们有机会与戴尔坐下来，了解他的职业道路、一路走来的经验教训以及给其他专业人士的建议。
1. 扪心自问："你是在寻找事业还是只是一份工作？"
戴尔分享说，在他职业生涯的早期，有人问他是在找工作还是在找事业。这个问题让他清楚地认识到，如果他想要的是事业发展，他就需要用心去做。在谈到职业规划的战略性时，戴尔指出："你真正拥有了自己的职业生涯，你可以评估自己想去哪里以及如何到达那里。 当你建立自己的职业生涯时，你需要制定一个战略。“
2. 寻找导师
导师是职业发展秘方中的一种成分。导师是你职业发展的宝贵财富。导师提供了一种不同的学习方式，他们不仅教你怎么做，还与你分享一些你可能想避免的事情。 在史赛克，员工可以在全球各地获得多个导师机会，同事们都渴望分享自己的专业知识，提升才能。 戴尔指出："在史赛克工作就像与精英中的精英一起工作，只不过每个人都是自己工作中的精英，这让这里的氛围非常激励人心。 利用同事的经验，请他们为你的职业发展提供帮助。”
3. 建立人脉并保持联系
除了寻找导师，戴尔还强调了建立和维护人际网络的重要性。 他建议说："一旦你有机会结识他人，就要保持联系！问问别人你是否可以在他们的日程表上增加时间，每六个月左右见一次面。 领导者希望为未来的职位建立一个强大的渠道，通过继续建立这些关系，你可以让他们知道你的兴趣，并在机会出现时让自己处于他们的最前沿。“
4. 不要害怕走 "回头路"
就在来到史赛克之前，戴尔正处于职业生涯的十字路口。他目前所在的公司正在进行战略调整，需要戴尔和他的家人搬到州外。他们本打算这样做，直到一次与孩子同学家长的偶遇改变了一切。
这位家长恰好是史赛克公司的招聘人员，他向戴尔介绍了一个空缺职位。虽然在职位上会有所退步，但这也意味着他将留在家人熟悉和热爱的地方。
戴尔说："我立即感觉到自己与这个职位和使命之间的联系。副总裁的头衔对我来说并不重要。与精英中的精英一起工作激励着我，在与团队会面后，我知道史赛克是我的理想选择。”
5. 有意识地利用时间
全职工作、提升事业、环游世界、继续深造、为人父母、抽空做志愿者，对我们时间的要求是无止境的。那么，戴尔是如何做到这一点的呢？
戴尔成功的秘诀之一就是通过有意识地充分利用时间。这是什么意思呢？如果你无论如何都要去某个地方，那就参与其中，大声疾呼，做出贡献。
除了在史赛克的工作，戴尔还是两个孩子的家长。在谈到如何参与孩子们的生活时，他说："我必须分清主次，我意识到我不可能为每个人做所有的事情。但是，如果我已经准备好了——例如，在孩子们的比赛中，我不妨当教练并参与其中。
6. 成为所有人的盟友
女儿被诊断出阅读障碍后，戴尔亲眼目睹了正确的支持是如何让她茁壮成长的。这段经历让他反思："每个人都有长处和挑战，被贴上的标签也不尽相同。因此，问题是，我们如何帮助每个人？第一步是什么？
事实证明，3A 的第一步是与戴尔的一位史赛克同事的谈话。 他们知道，人们需要更自如地谈论残疾问题，而在史赛克内部创建一个平台来促进和推动残疾包容实践，将激发更大的创新、参与和生产力。 "我们非常热衷于创建一个将残疾人、照顾他们的人和提供支持的人联系在一起的平台。对我们来说，启动对话并将其带出阴影非常重要"。
得益于最初的对话，合作才得以开始。如今，在史赛克遍布欧洲、印度、美国和哥斯达黎加的分支机构都能看到 3A 的身影。
7. 相信 "为什么
最初吸引戴尔加入史赛克的是它的使命： 我们与客户一起，致力于改善医疗保健。
尽管戴尔的职业生涯令人印象深刻，他周游世界，帮助指导战略性业务目标，并通过 3A 的基础改善工作场所文化，但让他坚持下去的是他对史赛克使命的信念。 "我喜欢看到一家公司的使命和价值观与我们每天所做的事情紧密相连"。 在谈到他职业生涯的最高点时，他说："我认为还没有。我希望继续帮助公司取得成功并不断发展壮大，但我很高兴有机会看到我们的产品投入使用，并对病人和外科医生的生活产生影响。看到我们的工作所带来的变化，我感到非常振奋。”