在当今竞争激烈的就业市场中，职业成功需要的不仅仅是技能和经验。向职业生涯取得成功的经验丰富的专业人士寻求建议和灵感非常重要。我们有机会与史赛克副总裁兼首席人力资源官 Katy Fink 进行交谈，详细了解她的职业道路，并获得你在规划职业生涯时可以使用的宝贵建议。
Katy 拥有 20 多年担任人力资源领导者的经验，负责指导高管、建立高绩效团队和培养优秀员工。在目前的职位上，他负责史赛克的全球人力资源政策、实践、计划和活动，包括人才的获取、保留和发展。
凯蒂对你的职业发展有什么建议吗？让我们来看看！
1. 接受不适并尝试新事物
Katy 在职业生涯早期收到的最好建议之一就是尝试可能不舒服的新事物，这一课题一直伴随着她。无论你是在管理项目、展示主题还是担任新角色，拥抱不适都是个人成长的标志。并非每一个发展机会都会成功，但每一次经历都能让你对自己和公司有更有价值的了解。
在职业生涯的早期，尽管没有人力资源方面的经验，Katy还是有机会担任人力资源职务。 “我对这个决定感到兴奋和紧张，但我有这种感觉时，我知道我必须尝试一些东西，幸运的是，我发现我喜欢人力资源、培养人才和提高员工积极性的机会。
2. 你的职业生不是短跑，而是一场马拉松
Katy 的职业生涯很坎坷。有时完全专注于自己的工作，有时需要专注于其他事情，但这不是问题。
几年前，Katy 经历了职业转变，决定休假一年，将精力集中在个人和家庭事务上。这是一个艰难的决定，但Katy 在回忆她离开这段工作时表现出了自信。 “这教会了我知道什么对你来说最重要，并意识到你的职业生涯不是短跑，而是一场马拉松，这是多么重要。”
3. 真诚地领导
人们对领导力存在常见的误解。这就是领导者必须遵循一定的行为模式的想法。Katy 强调了解自己和真诚领导的重要性。 “我发现最好的领导者了解自己，并以一种让他们感觉真实的方式领导。这可以建立信任，加强参与、监督和参与，并带来更好的结果。”
4. 永远不要停止学习和成长
未来的领导者必须始终面对学习和发展的挑战。Katy 建议采用多种方法来发展个人和专业技能，包括阅读、建立人际网络、让他人参与新项目以及利用正式的学习机会。 “在很多地方都可以找到新的观点和有趣的想法。”
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