在史赛克，我们热衷于营造一个让每个人都感到被重视、被尊重和被倾听的环境。包容性语言是史赛克致力于创造一个对每个人的多样性表示赞赏的工作场所的方法之一。
什么是包容性语言？
包容性语言就是承认语言具有力量和影响——既有负面的也有正面的。 它避免使用可能含有偏见的词语和短语、俚语以及可能直接提及或暗示歧视某些群体的表达方式。包容性语言承认多样性，表达尊重，并对差异保持敏感。它促进机会均等，让使用它的人公正地表达自己，与更多受众产生共鸣。
通过使用包容多样性的语言，我们创造了一种人人都能真实展现自我的文化。包容性的语言鼓励同理心和同情心，使我们能够在更深层次上彼此沟通。此外，当我们使用包容性语言时，我们会让每个团队成员都有能力贡献自己的不同想法，从而营造出一种协作环境，让每个人都能安全地分享自己的想法，因为他们知道自己的声音会得到重视和尊重。
使用包容性语言的 5 个技巧：
1. 自我教育
迈出第一步，了解包容性语言及其影响。有很多宝贵的资源，如研讨会和在线指南，可以加深您的理解。
2. 具有性别包容性
用 "大家 "或 "团队 "等性别中性的词语来称呼男女混合团体。注意首选代词，并尊重性地使用，为所有人创造一个温馨的空间。
3. 尊重文化敏感性
注意语言中的文化细微差别和敏感性，拥抱多样性。避免使用可能具有排他性的以文化为中心的语言。避免刻板印象和假设，尊重不同观点。
4. 选择以人为本的语言
在讨论特征或条件时，优先考虑人而不是标签。例如，说 "一个患有残疾的人 "而不是 "一个残疾人"。当有疑问时，询问对方在描述相关的情况下他们希望如何称呼。
5. 改变
无论你是领导还是团队成员，你的语言都为工作场所定下了基调。展示出对包容性语言的承诺，其他人也会效仿，从而促进更具包容性的文化。
包容性语言是每个人成长和学习的旅程。通过在日常互动中实施这些技巧，您就能积极推动工作场所的多元化发展，让每个人的声音都受到重视。
在史赛克，我们坚信包容性语言的变革力量。它是一种强大的工具，可以为每个人创造一个温馨的空间，让他们感到被看见、被倾听、被重视。当你在日常交流中使用包容性语言时，你就为建立一个更强大、更具同理心和包容性的工作场所做出了贡献。
Comentários