支持在职父母不仅能让他们的生活更轻松，还有助于提高生产力和企业的成功。在史赛克，我们深知压力越小的员工越快乐，工作效率越高。以下是我们在全球各地为员工提供育儿支持的6个例子。
1. 带薪育儿假
我们理解，有时您需要时间全心全意地照顾家庭，尤其是在迎接新生儿的时候。因此，我们非常自豪地为员工提供育儿假。
2. 与 Milk Stork 合作
在美国，史赛克与 MilkStork合作，为因工作需要出差的哺乳期母亲提供送奶服务。
3. 灵活的工作选择
平衡职业生活和个人生活对你的整体健康和工作效率非常重要。因此，我们为许多职位提供灵活的工作选择，如弹性工作时间、远程办公等。
4. 日托费用补助金
我们希望确保您或您的家人永远不会有托儿问题；在德国，我们的一种帮助方式是为 3 岁以下儿童提供日托和幼儿园费用补助。在我们新的创新中心，我们还设有一个亲子室--工作区和游乐场的结合体，这样家长就可以根据需要带着孩子来工作。
5. 现场福利和设施
我们在不同的地点提供多种现场福利和设施，例如为哺乳期妇女提供的母婴室；健身中心，让父母们可以在白天锻炼身体；干洗服务，为您节省时间；生物识别筛查，让您无需花时间看医生等等！
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