在史赛克，我们为自己的包容性环境和热情的企业文化感到自豪。
六月是 "骄傲月"，旨在纪念 LBGTQIA+ 在世界各地所留下的深刻印象。我们鼓励您从下面列出的方式开始，庆祝并了解您的女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿等同事。
以下是在工作场所庆祝骄傲月的 8 种方式
1. 确立自己的盟友地位
确保你是亲人和同事的盟友，这是让他们在任何环境中（无论是否与工作有关）都感到被包容和欢迎的第一步。在与他人谈论他或她的经历时，真诚和开放的态度非常重要。考虑创建一个安全区计划，如 Stryker’s Allies for Equality 员工资源小组，帮助你的办公室对多样性和包容性持开放和欢迎的态度。
2. 参加骄傲游行，并邀请其他人也这样做
大多数大城市都会在六月举办 LGBTQIA+ 游行。利用社交媒体、口口相传、当地新闻和平等运动网页，查找您所在地区的自豪游行。史赛克参加了全球各地的许多自豪游行，包括密歇根州、加利福尼亚州、新泽西州和加拿大的游行。
3. 举办自豪派对
骄傲派对的策划很简单——彩虹装饰很容易找到，LBGTQIA+ 艺术家的音乐也很多。在办公室里做一个彩虹层叠蛋糕，或者帮忙烘焙一个！你还可以制作教育标牌，提供有关 LBGTQIA+ 非营利组织和骄傲月历史的信息，张贴在公司的墙上。
4. 专门成立一个团队，帮助非营利性 LGBTQIA+ 组织筹集资金
如果您或您的同事善于组织、愿意为非营利组织宣传并乐于募集资金，那么他或她就应该创建一个团队来募集资金。有很多 LGBTQIA+ 慈善机构可供选择，它们的日常活动各不相同，但都有一个共同的、统一的目标。
5. 举办彩虹装和包容性服装日活动
鼓励你的同事在整个六月都穿上五颜六色的衣服，或者在某一天穿上彩虹色的衣服。您的公司甚至可以设计一件展示 LGBTQIA+ 包容性的 T 恤，并指定一天穿上它们。
6. 组织读书俱乐部，阅读有关 LGBTQIA+ 历史的书籍
负责公司的 LBGTQIA+ 教育，组织一个读书俱乐部（甚至可以通过电子邮件！）。一个很好的开始是阅读一本关于石墙暴动以及为什么选择六月作为骄傲月的书。
7. 邀请外部顾问或 LGBTQIA+ 组织在内部开展多样性意识培训课程
通过邀请外部顾问或知名组织开展多样性意识培训，公司向员工展示了多样性和包容性对其使命的重要性。这是让所有员工接受教育并感到被包容的最佳方式。
8. 评估公司的政策和标准
公司能否在政策、标准甚至浴室规定方面更好地体现包容性？每个人都会有无意识的偏见，但这些偏见可以通过努力优先考虑包容性来解决。一旦举办了一次提高多样性和包容性意识的会议，找出办公室和整个公司的薄弱环节可能会变得更加容易，您的同事也会感到更加有动力去做同样的事情。
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