你是否听过有人用 "我们是一家人 "或 "我们像家人一样对待彼此 "来形容他们的工作场所文化？对于丹娜和谢尔比来说，当他们使用这些短语时，这不仅仅是陈词滥调。
丹娜于 2009 年加入史赛克，成为一名销售代表，当时她并没有意识到，她接受的不仅仅是一份工作，她正在改变自己的人生轨迹——并带着她的家人一起踏上旅程。 她的侄女谢尔比一直很仰慕达娜，她一直在注视着、吸收着、不知不觉地受到这位她非常仰慕的女人的影响。时间快进到 2022 年，丹娜现在是史赛克骨科器械部的销售总监，而谢尔比则是史赛克的全职销售代表。但她们是如何做到这一点的呢？
我们有机会与达娜和谢尔比交谈，了解她们如何在职业生涯中不断成长，如何相互激励，以及如何继续激励身边的人。
谢尔比 12 岁时，她的 "酷阿姨达娜 "开始在史赛克工作。她看着丹娜建立了自己的事业，周围的人不仅关心他们的同事，还关心丹娜的家人。"史赛克融入了我们的家庭生活，每逢节假日，她的同事们都会主动联系我们，寄来贺卡和祝福。我弟弟出事故时，他们来到医院。她的同事们不仅关心我的达娜姑姑，还把我们当作她的延伸，我当时就知道，这种包容的文化就是我想工作的地方"。 高中毕业时，谢尔比在告别演说中自信地表示，她将来一定会在史赛克工作。
丹娜的支持从未动摇过。谢尔比在史赛克发展自己的职业生涯时，她是谢尔比在大学和早期销售职业生涯中的良师益友。当日子变得艰难或压力重重时，她会提醒自己，她是在一家关心她的公司从事有意义的工作。她会克服困难，告诉自己，当谢尔比加入史赛克时，她希望史赛克一起——她知道史赛克能改变谢尔比的人生，就像史赛克改变了她的人生一样。
丹娜发现的内部支持系统之一是Stryker’s Women’s Network (SWN) 这是一个员工资源小组，致力于鼓励更具包容性的工作环境，并提供一个论坛，为女性提供成长为专业人士、领导者和个人的新机会。"SWN 就是一切。它改变了我的生活。我之所以担任领导职务，是因为我在慌乱中承担了 SWN 的额外责任。这个机会帮我找到了自信，帮我找到了自己的声音，让我知道我可以在这家公司做得更多，而且我想做得更多。
SWN 不仅对丹娜和谢尔比在史赛克的职业生涯产生了影响，还为整个史赛克的男女员工挑战现状、努力创造一个人人都能茁壮成长的职业环境奠定了基础。
两位女士都给刚刚开始职业生涯的女性留下了建议。谢尔比提醒我们："每天的目标要简单；小成就会带来大胜利，专注于此有助于我脚踏实地"。达娜的建议是："占据空间！作为女性，我们习惯于让自己不舒服来让别人舒服。这不是你的彩排，而是你的真实生活。活出自己，活出精彩"。