在史赛克，我们认识到在我们的工作场所促进和推动残疾包容性实践是至关重要的，通过这样做，我们激发了更大的创新、参与和生产力。
在美国，整个十月都在庆祝 "全国残疾人就业宣传月"。在此期间，我们庆祝残疾人对我们的工作场所、经济和社区做出的贡献，并再次承诺促进人人机会平等。
为了揭开这个月的序幕，我们询问了我们的一些员工，他们计划如何在工作内外纪念和教育自己，并继续推动所有能力之间的平等。以下是我们听到的内容。
1. 加入或创建关注残疾问题的员工资源小组
如果您的工作场所有员工资源小组，例如 Allies for All Abilities (3A)请考虑加入。3A 由员工组成，其使命是为有可见和不可见残疾的员工、家庭和社区的生活带来积极的变化。
如果您的工作场所还没有一个员工资源小组，专门为残疾员工、照顾残疾员工的人以及残疾包容的盟友提供一个更强大的变革平台，那么全国残疾人就业宣传月就是努力创建一个员工资源小组的大好时机。
2. 审查无障碍环境
数字传播
你会在社交媒体上发布信息、举办网络研讨会、管理网站吗？仔细检查你创建的任何内容，确保其尽可能无障碍。做到这一点的方法包括提供虚拟出席选项和共享会后录音，包括图片上的替代文本和视频字幕。
物质方面
确保你的实体办公室和其他开展业务的场所完全无障碍且符合《美国残疾人法案》。
3. 教育机会
在 全国残疾人就业宣传月期间，你可以参加许多教育活动、举办一次信息交流会、放映一部纪录片、成立一个读书俱乐部，或者邀请一个演讲小组就残疾人融入社会问题进行演讲_选择是无限的。
通过提供残障意识教育机会，你可以帮助员工增进对残障人士的了解，发现任何误解，并学习与不同能力的人互动的工具。
教育主题可包括
看得见和看不见的残疾
确保无障碍环境的提示
支持残疾人士的照顾者
4. 志愿服务或支持慈善机构
想参加团队建设活动吗？花时间为帮助支持残疾人社区的组织提供志愿服务。
如果不能选择志愿服务，可以考虑举办筹款活动或直接向支持残障人士融入社会的非营利组织捐款。小贴士：查看您的雇主是否提供捐款匹配。
5. 记住代表权很重要
目前，全世界约有 10 亿残疾人，但媒体却很少报道残疾人，即使报道，也往往是刻板印象。在制作视觉材料时，你可以通过在图像中加入不同能力的人，帮助改变这种说法；这样做将进一步促进包容性。
6. 继续提高对残疾人融入社会的认识
有这么多东西需要学习和完成，为什么要把宣传活动限制在一个月内呢？我们希望您能从这份清单中汲取灵感，并将其应用到您的日常生活中--在这一年中继续有所作为！
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