你是否考虑过职业生涯中期的转变？从一条职业道路到另一条职业道路的旅程可能既令人兴奋又令人生畏。问问史赛克多元化、公平与包容（DE&I）副总裁安妮-希思（Annie Heath）就知道了。安妮刚从大学毕业就加入了史赛克公司，在接下来的二十年里，她一直在运营部的企业阶梯上努力工作，然后转行，一头扎进了多元化、平等与包容（DE&I）的世界。
安妮的职业发展证明了拥抱变化、拥有支持自己的导师以及坚持真实自我的力量。无论你是应届毕业生、职业生涯中期，还是正在寻求改变的资深专业人士，安妮的真知灼见都为正在考虑转换职业重心的人提供了宝贵的经验。
从运营到 DE&I：掌控自己的职业旅程
史赛克的核心价值观之一是以人为本。我们喜欢说 "我们培养人才"，而安妮的经历只是史赛克如何让员工拥有自己职业生涯的一个例子。
安妮的 #史赛克故事# 始于她从加州理工大学毕业后不久。安妮拥有商业和市场营销背景，天生喜欢与人打交道，她一心想从事销售工作。然而，招聘人员的说服方式让她开始探索运营的世界，为她意想不到却又收获颇丰的职业生涯奠定了基础。
多年来，安妮担任过运营领导和供应链方面的职务，每个职位都提高了她的技能和责任。在运营领域开展职业生涯的同时，安妮发现了自己对领导多元化团队和推动变革管理的热情——这是她未来发展道路的启示。
转换 "规划好的 "职业道路的启示
1. 愿意改变你的计划：
如果没有直面变革的能力，安妮的经历可能会完全不同。尽管最初有所保留，但她还是一跃成为一名运营人员，这最终让她发现了自己真正的激情和优势。安妮分享道："有时候，你需要去尝试一些事情。因为只有亲身经历了，你才知道它是否适合你。我以为自己想从事销售工作，因为我喜欢与人打交道，好胜心强，希望实现既定目标。在运营部门工作符合这些条件，而我在大学时甚至不知道这个部门的存在"。
2. 做自己的代言人：
在安妮开始探索与DE&I相关的职业道路的五年前，她就与她的经理分享了自己对人才发展和变革管理的热爱。"我一直在我的发展计划上写着，有一天我可能想进入人力资源部门，因为我想扩大我在领导和发展多元化团队以及帮助变革管理方面的影响力"。通过与领导团队沟通她的职业抱负，安妮的自我宣传让她的名字在DE&I咨询委员会成立时被放在了首位。 "当时，我还不确定自己是否准备好转行。我喜欢领导运营团队，所以当他们让我在担任现有职务的同时领导这个理事会时，我抓住了这个机会——而且非常开心。这是我纯粹的快乐！"
3. 建立有意义的关系：
安妮强调了与支持、激励自己的网络为伍的重要性。安妮一路走来所培养的人际关系对她的职业成长至关重要。导师、教练、同事和家人为她提供了宝贵的指导和观点，使她能够做出明智的决定。关于他人在她职业生涯中的重要性，Annie 分享说："身边有优秀的人很重要，就是那些真正能挑战你的人和真正相信你的人"。
4. 克服完美主义：
相信安妮的人中有一位是帮助她克服完美主义倾向的导师。 在谈到自己的经历时，安妮反思道："我骨子里是个完美主义者，这源于我害怕被人评头论足。 我有一位导师帮助我克服完美主义，她问了我两个问题，改变了一切。第一，"谁是完美的？"第二，"你担心谁来评判你？'一旦我想明白了如何摆脱完美主义，我的职业轨迹就发生了改变。”
5. 建立值得信赖的伙伴关系：
在工作场所内外拥有值得信赖的伙伴，可以为你的职业生涯提供宝贵的指导和意见。
找到那些关心你的成功、能在你需要的时候为你加油打气并能提供建设性反馈意见的人，对职业发展至关重要。安妮认为，她信任的合作伙伴帮助她找到了自己热爱的职业道路。"从事运营工作 20 年后，有人问我'你喜欢自己的工作吗？我想，‘我很擅长’，但那不是问题所在。我从未问过自己这样的问题。我只是一味地向前走，从未停下来反思，看看这是否是我真正想做的事情。 这个问题让我意识到，我想进入人力资源行业。”
安妮从运营到领导史赛克DE&I门的职业历程，突出了发挥自身优势、拥抱变化和重视他人洞察力的重要性。她的故事提醒我们，职业生涯是动态的，每个角色都能提供独特的学习和发展机会。 安妮最后的箴言是什么？"我非常感激那些关心我、关心我的事业、关心我的参与的人"。
如果你正在寻找下一个职业发展方向，安妮的见解将为你提供指导，帮助你在令人兴奋的职业转型中游刃有余——你的下一次冒险也许就在一跃之间。
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