在职业成长的动态环境中，从经验丰富的领导者身上寻找灵感，可以激励他人走向成功。我们有幸与史赛克公司副总裁兼首席企业事务官 Yin Becker 进行了交流。
35 年多来，Yin 一直是史赛克的指导力量，为公司制定战略、促进联系和推动具有影响力的变革。在她目前的职位上，她负责领导企业事务计划，包括公司层面的沟通、市场营销、公共关系和企业责任战略，以提高和加强我们作为全球医疗技术领导者的声誉和地位。
那么，Yin 有哪些宝贵的智慧呢？让我们深入了解她的见解：
1. 听取职业生涯初期收到的建议
在回顾自己早期的职业生涯时，Yin 分享了她收到的三条建议，这些建议至今仍让她感同身受。
找到与你的目标和激情相一致的职业。
请举手——新的体验会让你走出舒适区，加速你的成长。
大声说出来，你的意见很重要！
在她的职业生涯中，她一直坚信这些建议，并相信每一条对于个人和职业成长都很重要。
2. 无论头衔如何，都要成为领导者
在谈到领导力时，Yin 强调真正的领导力是超越头衔的。她说："领导的权力比头衔更重要。领导的信誉是通过始终如一地坚持价值观、对结果负责和真正关心他人而赢得的。” Yin 通过鼓励勇敢对话、倾听新想法和学习不同意见来提升他人。拥抱看似具有挑战性的机遇。
在回顾自己领导历程中的关键时刻时，Yin 强调了她支持两家大公司整合的经历。尽管挑战重重，但这项工作拓宽了她的全球视野，磨练了她的变革领导技能，并强化了在组织内部促进相互联系的重要性。
3. 从同理心和尊重开始
Yin 对有抱负的领导者提出的最后一点见解是，要强调同理心和尊重在促进有意义的联系方面的力量。她提醒我们："人们会永远记住你给他们带来的感受。以善意、同情和尊重的态度对待每一个人，为真正的领导力和可持续的成功奠定了基础。”
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