这是普雷斯顿-韦尔斯（Preston Wells）。如今，他是史赛克骨科和脊柱集团的副总裁兼集团财务官、美国最具影响力的黑人企业高管（2022 年，萨沃伊杂志）、父亲、教练和一个热爱自己工作的人。
现在，让我们回到 2014 年：普雷斯顿正在进行一项探索。他离开了一家他工作了超过 16 年的公司，去尝试一些新的东西，继续在职业上成长。"对我来说，这其实是在尝试寻找不同的经历，同时拓宽我的思路，让我的工作不仅仅局限于一家公司。"在此期间，他逐渐意识到自己是多么怀念以使命为导向的工作所带来的影响。 这种认识最终将普雷斯顿带到了史赛克，在这里，他带来了丰富的知识、宝贵的见解以及如何热爱自己的工作的经验。幸运的是，他决定与我们分享他一路走来所学到的东西。
打造充实职业生涯的 5 个秘诀
1. 寻求与你的信念相一致的机会
有些工作让人感觉只是一种手段，而不是实现我们独特的人生目标。 我们都曾有过这样的经历。在他的职业生涯中，Preston 逐渐认识到找到与自己价值观一致的工作是多么重要。相信公司的使命，看到工作的影响力，这让他充满了自豪感和使命感。"我喜欢我所参与的工作能带来改变。我所在的公司正在对人们产生持久而积极的影响。从职业生涯的角度来看，我非常高兴能用自己的名字、职业道德、时间和优势来帮助公司成长。”
2. 向不舒服的情况靠拢
Preston刚开始在史赛克工作时，对史赛克亲密无间的企业文化感到惊讶（也有点不确定）。同事们不仅是同事，还成为了工作内外的朋友，这是他在过去的公司所不习惯的。回想起来，他分享道："在史赛克，工作中的好朋友氛围是多么真实。一开始会有一点令人生畏的感觉，但当你建立了关系之后，你就会觉得有那么亲近的人是一件非常了不起的事情。"虽然喝 "Kool-Aid"似乎是老生常谈，但Preston通过他的史赛克网络建立起来的友谊和支持系统帮助提高了他的工作满意度和职业发展轨迹。
3. 抓住机遇——即使是看似困难的机遇
Preston始终认为，如果机会来临，就看个人如何把握。 有些机会可能在纸面上看起来并不那么吸引人，但这些却是他认为最吸引人的经历。"我喜欢挑战。如果很难？我真的相信，在这些经历中，我有机会做出有影响力的改变。"普雷斯顿本能地抓住别人可能会逃避的机会，这帮助他创造了一些最大的成功。"合作解决复杂问题比在一台运转良好的机器中工作更有成就感"。
4. 增强与你共事的人的能力
我们都希望有这样一位经理，他不仅能激励我们做好本职工作，还能教会我们如何利用自身优势进行领导。在Preston 25 年跨越不同行业的职业生涯中，他有机会领导过许多不同的团队。 他坚信，通过分享明确的期望和创造开放、安全的环境，他的团队可以自主地做好自己的工作。"对我来说，明确的期望和信任始终是关键。如果我明确了对团队的期望，并相信他们能做好自己的工作，那么我就可以不干涉他们的工作，让每个人做自己最擅长的事情，实现自己的目标。"这种方法为 Preston 和他的团队建立了尊重和信任，从而创造了一个更加积极和富有成效的工作场所。
5. 从失败中学习和成长
对Preston 来说，失败不是禁忌之词。他以积极主动的态度对待失败，并鼓励建立一种尝试新事物的文化。他坚信要快速从失败中吸取教训，并将其作为未来成长和发展的机遇。他的口头禅是"我们要尝试一些行不通的事情，如果行不通，我们就要快速失败，从失败中吸取教训，并在失败后进行修正，找到正确的解决方案"。
Preston 在史赛克的工作历程展示了目标的力量、承担风险、拥抱变化以及强大的职场关系的重要性。Preston 在自己的岗位上继续发挥着积极的影响，他的真知灼见激励着有抱负的领导者，表明超越自己的舒适区可以带来令人惊叹的结果。