在当今快速发展的就业市场中，职业道路不再是直线型的，人们感觉自己遇到了路障，往往希望探索不同的机会，获得不同的经验和观点。
尽管我们以培养吸引和留住顶尖人才的独特文化而自豪，但我们也不例外地遇到员工感到需要探索其他职业选择的情况。多年来，许多员工离开史赛克去寻找新的机会，但回来后又对我们提供的卓越的工作环境有了新的认识。
决定回到离开的公司工作有时会让人觉得是一种倒退。那么，你如何知道这是否适合你呢？
史赛克的返聘员工也谈到了他们是如何决定重返史赛克的。
1. 问问自己，你看重什么
你是否正在寻找一份与公司使命相契合的职业？一个优先考虑员工成长和幸福的工作场所？？对于那些离开史赛克又回到史赛克的人来说，有一个共同点。他们怀念与自己有更深层次联系的工作，怀念在一个支持自己的环境中工作。
"想想什么时候你觉得自己与使命的联系最紧密，觉得自己有能力移山填海，并有一个了不起的团队与你一起完成使命。 这就是你想要的地方！" - Kiran M. | Senior Director, R&D | 7 年后重返史赛克
"使命让我回到史赛克——能够参与到比销售更重要的事情中。我希望报酬是圆满完成工作的附加品。离开史赛克后，我花了三年时间追寻这种感觉。回来后，我觉得不需要再继续寻找了。我对自己所做的事情感觉很好，生活也很好。” – Nathan L. | Regional Sales Manager | 3 年后重返史赛克
2. 考虑企业文化
公司文化可以决定你的工作体验，为你的日常工作生活定下基调。职场文化不仅会影响员工的积极性和满意度，而且还会带来整体的幸福感。 史赛克的返聘员工一再表示，我们的企业文化在他们决定回来的过程中发挥了巨大作用。
"离开史赛克后，我有机会为全球最大的科技公司之一工作。我喜欢我的工作，但我绝对怀念史赛克品牌的'以人为本'文化。” – Sarah H. | Director of Business Development | 18 个月后重返史赛克
"是这里的人让我决定回到史赛克。我怀念这里浓厚的企业文化，以及注重从内部培养人才的做法。” – Kendall A. | Human Resources Business Partner | 1年后重返史赛克
"我离开史赛克是因为我需要花时间专注于我的个人生活。我很高兴史赛克尊重我的选择，并在时机成熟时为我敞开大门。这让我对公司和企业文化有了更深的了解。史赛克不仅支持我的事业，还支持我的生活和我的全部福祉。回来后，大家热烈欢迎我，这让我更加确信——史赛克是与众不同的。” – Stephanie B. | Vice President, Human Resources | 1年后重返史赛克
3. 相信你在史赛克人际网络
无论你离开史赛克是六周还是六年，保持联系和培养你在史赛克期间建立的关系都是非常重要的。现在你可能不考虑回到史赛克，但继续培养你在那段生活中建立起来的关系，会给你带来更多的机会。
你离开时是因为没有感兴趣的机会，并不意味着永远不会有你感兴趣的机会。通过与以前的同事保持联系，当这些机会出现时，你就会出现在他们的脑海。
"离职一年后，我的两位前同事和导师将我招回史赛克，他们正在史赛克的并购领域创建一个全新的职位。我离开史赛克时，这个职位还不存在。当他们告诉我这个机会时，我被深深吸引了。” – Sarah H. | Director of Business Development | 18 个月后重返史赛克
"我看到史赛克的招聘启事，开始考虑如果我回去，未来会是什么样子。我打电话给我以前的经理，告诉他我希望有机会申请这份工作——他给了我这个机会，我才得以回来。我永远感激他。" – Bruce R. | Regional Sales Manager | 18 个月后重返史赛克
"一位朋友，也是我的前同事，问我在史赛克之外的工作是否真的快乐，我才完全意识到自己有多么不快乐。幸好，他让我看清了一个事实：我只是在做一份工作，而不是在享受工作。” – Nathan L. | Regional Sales Manager | 3年后重返史赛克
4. 认识到自己的需求和想要改变
有一种观念认为，回到以前的公司是一种倒退。我们应该继续进步，尝试新事物——但事实并非总是如此。有时，回归是成长的标志。我们的许多回归员工在离开史赛克后都发现了一种清晰的元素，这种元素最终促使他们回归。
"史赛克是我研究生毕业后的第一份工作，10 年后我离开了。有时候，你必须离开并有其他经历，才能真正体会到史赛克独特的文化。” – Kiran M. | Senior Director, R&D | 7年后重返史赛克
"我立刻意识到我想回到史赛克。在我离开的这段时间里，我一直很想念它。我想念这里的人和工作背后的目标。我的新公司对我很好，我想给它一个公平的机会，但我的感情从未改变。” – Bruce R. | Regional Sales Manager | 18 个月后重返史赛克
"我本可以与我的经理进行对话，讨论我在休假后重返工作岗位的创新方法。但我知道，对我和我的新家庭来说，最好的办法就是离开。史赛克会与我合作，但我需要过渡到母亲的角色，并适应我的新身份。回来的感觉非常好，我收到了许多热情的欢迎和令人兴奋的最新消息。感觉就像回到了家。” – Stephanie B. | Vice President, Human Resources | 1 年后重返史赛克
5. 相信直觉
想想你重返史赛克的感觉。你是否对重新加入史赛克感到由衷的兴奋和期待？你的职业生涯是你生活的重要组成部分，对工作充满热情是长期满足和成功的关键。 那些离开史赛克又回到史赛克的人都同意——这对他们来说是正确的选择，他们无法想象在其他地方建立自己的职业生涯。
"回来是我职业生涯中做出的最好的职业选择，我将终身留在史赛克。” - Nathan L. – Nathan L. | Regional Sales Manager | 3 年后重返史赛克
"离开史赛克时，我担任管理顾问，体验了不同的公司、文化和团队。这是一段奇妙的旅程，我很感谢这段学习经历，但我始终没有找到使命、执行力和团队之间的平衡点。就在那时，我知道我必须回到史赛克。” – Kiran M. | Senior Director, R&D | 7 年后重返史赛克
重返史赛克为员工提供了独特的个人和职业发展机会。无论你是因为个人原因离开，还是为了探索新的机会，或者是因为你觉得需要改变一下生活节奏，请记住我们的大门永远为你敞开。
请访问我们的职业网站， 查看新的工作机会。