我们的使命很单纯：与客户精诚合作，致力于提高医疗保健水平。通过团队协作以及与客户合作，我们能够开发创新产品和服务，每年影响超过 1.5 亿患者的生活。
如果没有我们的团队，就不可能达成这种成果。我们常常这样说，而且这也是事实，史赛克成为理想的工作场所的原因在于我们的员工。如何才能更深入地了解我们伟大的企业文化？请见以下内容。
以下是热爱史赛克的 12 个理由：
1. 我们是一家目标导向的公司
我们的客户和患者是我们业务的中心。我们每年帮助全球超过 1.5 亿患者。这种影响力促使我们继续共同努力，以取得创新成果。我们喜欢分享、阅读和聆听患者的故事，比如患者的生活质量因我们的产品而得到改善，外科医生也因我们的努力而为患者提供了更好的护理，这些精彩的故事激励着我们。
2. 我们重视我们的多元化优势
我们遵循以优势为导向的人才理念，以帮助我们了解、重视和利用每位员工的独特优势。通过尊重彼此的差异，我们变得更强大。
3. 我们庆祝个人和集体的成功。
员工一再表示，我们的认可计划和非正式认可激励了他们，并建立了他们对史赛克的承诺、忠诚和信念。
4. 从第一天起就支持我们的员工
我们的薪酬方案因国家/地区而异，基本上包括奖金、佣金、医疗保健、保险福利、退休计划、股票计划、带薪假期、家庭和育儿假、学费报销和健康计划。
5. 我们重视多样性和包容性
我们知道吸引和支持多元化团队对于企业成功至关重要。这也是是为什么我们逐步采取措施使，我们的工作场所具有包容性。我们的目标是让每位员工感到被看到、被听到和被重视。 详细了解我们的员工资源小组 (ERG) 如何为多元化做出贡献。
6. 我们为人道主义使命捐赠时间、金钱和产品
我们致力于服务社会并创造一个健康、多元化、公平和包容的工作场所，让我们的员工能够茁壮成长。 了解我们的企业责任计划如何帮助 Stryker 蓬勃发展。
7. 我们鼓励乐趣和友情
我们的团队知道如何享受乐趣。我们喜欢共同度过快乐时光，喜欢挖掘能够共同庆祝的机会，无论是有计划的还是自发的。想了解更多吗？访问我们的 Instagram 帐户。
8. 我们鼓励每个人参与讨论
我们在全球拥有 9 个 ERG ，这些 ERG 是可以沟通关于重要问题、建立工作关系和员工发展的平台。我们的 ERG 倾听员工的意见并培育包容性文化。
9. 员工的健康和福祉对我们来说很重要
公司重视生产力而非工作时间，并为员工提供平衡工作和个人生活的自由和灵活性。我们提供四种灵活工作模式的组合，以满足员工的需求，并尽力提高其效率和参与度。
10.我们互相关心，合作共赢
我们让员工参与决策过程，并考虑他们的信息和建议。我们的员工集思广益，共同努力将想法变为现实。
11.我们向员工通报公司的发展情况。
我们相信所有员工都应该了解公司的发展情况。从首席执行官到直线经理，公司领导者们在整个组织内共享重要信息和其他公司新闻。
12. 我们希望您成功
我们关注您的产出，同样关心您的发展。我们将帮助您发现、应用并进一步发展您的优势和才能。我们提供充满活力的职业机会，您无需更换雇主即可获得新的经验。