我们采访了德拉甘娜（Dragana），了解是什么吸引她来到史赛克，她在史赛克的发展历程，以及她如何在实现工作与生活平衡的同时发展自己的事业。
你为什么加入史赛克？
史赛克找到我的时候，我已经在医疗行业工作了。我立即被这家了不起的公司所吸引，特别是因为它是我的一位客户帕帕维罗教授推荐的。客户推荐的公司是更可靠的，因为这同时说明了该公司产品和服务的高价值。此外，我对史赛克的创新和面向未来的方式印象深刻，当然现在仍然如此。经过第一次面试，我们很快就互相认识了，因为史赛克对员工的重视是显而易见的。很明显，我在史赛克找到了一个新的大家庭，十一年后的今天，我在这里仍然有家的感觉，我相信这对我和史赛克来说都是完美的匹配。
您在史赛克的工作经历是怎样的？您是通过什么途径取得今天的成就的？
一路走来，我一直在努力工作，史赛克也为我提供了很多机会，使我得以成长和发展。我要特别强调的是，我在成长的道路上得到了不同领导的支持，从2010年开始担任销售代表，2012年晋升为区域销售经理，一年后晋升为全国销售经理。2014年，当我怀着5个月的女儿时，我的上司马库斯-奥克斯（Markus Ochs）向我提供了德国脊柱总经理的职位。在史赛克的多年时间里，他一直是我的好朋友和支持者。当时的脊柱总裁斯宾塞-斯蒂尔斯（Spencer Stiles）支持我接手这份工作，这是我做出决定的关键因素，而事实证明我的决定是正确的。对我来说，这个机会不仅是一个工作机会，也是史赛克大家庭中DE&I的证明，在这个大家庭中，我们都有平等的成长和发展机会。2020 年 3 月，我的现任上司斯图尔特（Stuart Silk）将我提升为欧洲、中东和非洲地区副总裁兼总经理。我在史赛克工作期间得到的信任和认可塑造了现在的我，也决定了我的成功之路不会就此止步。
你在史赛克的一天是什么样的？
在疫情发生之前，我的工作需要经常出差，参加许多会议和大会。如今，这些会议都在线上举行。这使我们能够更频繁地开会，更有效地利用时间。在这两种情况下，我们都要进行大量沟通，以便为我们的业务寻找机会和做出正确决策。面对面的会议提供了一个重要的因素，那就是人与人之间的接触，以及从情感上了解和理解对方并做出相应反应的可能性，而疫情中的在线工作则证明了我们的组织可以而且已经变得多么灵活。我们节省了因旅行禁令而造成的大量时间和成本，能够快速、自发地联系和组织我们的业务事务，这证明了我们对组织内部意外和计划外发展的适应能力。这是一个在实践中学习的真实例子，因为我们必须确保自己的身心健康，为自己、家人和朋友留出时间，以确保日常工作与生活的平衡，并在业务上取得成果。
您在职业生涯中有什么遗憾吗？您会采取哪些不同的做法？
我个人的座右铭是：只要学到了东西，就没有错误。
我无怨无悔，因为我在任何情况下都能做到最好。在史赛克工作的初期，我偶尔会在交流中反应过度，尤其是说话和做事的方式过于急躁。这一方面与我的文化背景有关，另一方面也与我的性格有关。多年来，我不得不学会深呼吸，在反应时更有耐心，减少情绪化，并花时间过程中的所有步骤。这是我个人的一大收获，我在史赛克学到了这一点，对我以后的职业生涯帮助很大。
如果有人想应聘史赛克，您有什么建议？
在史赛克，我们一直在寻找来自不同文化背景、不同级别和部门的新人才。欢迎您加入史赛克大家庭。优秀的团队和同事在等着你！史赛克是一个非同寻常的工作场所，我们肩负着与客户一起改善医疗保健的强烈使命。我们努力工作，分享共同的价值观，相互支持，确保每个人都有平等的机会。我们期待您的加入！
史赛克之外的生活是怎样的？
工作之余，我总是确保有时间陪伴家人、朋友和自己，做普拉提和瑜伽、散步、读一本好书、旅行和放松。对我来说，确保工作与生活的平衡，并在这两方面都能发挥最大的作用，始终是非常重要的。在此期间，我的家人、戈兰（Goran）和女儿克拉拉（Klara）给予了我极大的支持和理解。我们都知道 Covid-19 给我们的日常生活带来了多么巨大的挑战，以及应对长期停工是多么困难。克拉拉非常理解我们，尽管她还太小，无法理解疫情的背景和影响。我们仍在确保一家人能有高质量的时间，维护家庭生活的稳定和安全。
您现在在听什么、读什么？
我是有声读物的忠实粉丝，刚刚听过一本很棒的书：休伯特-乔利（Hubert Joly）的《商业之心》（The heart of business）。除此之外，我还非常喜欢 TED 演讲、古典音乐和文学作品。
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