在当今竞争激烈的就业市场上，个人离开公司后又回来的趋势比以往任何时候都更加普遍。这些求职者在离开公司后带来了独特的视角和经验，他们经常发现自己被这家曾经被他们称为家的公司所吸引。
认识史赛克的六位回归者
Kiran | Sr. Director R&D
Kiran从研究生院毕业后直接加入史赛克，在她职业生涯的第十年，她准备探索其他的选择。七年来，她在其他行业和领域工作过，但她意识到，她与史赛克的使命、成长机会以及最终的企业文化之间的联系，是她想要重新回到生活中的东西。“史赛克的文化是独一无二的，我们言行一致，做正确的事。有时候，你必须离开并有其他经历，才能真正体会到我们拥有的独特文化。”
离开史赛克的时间： 7 年
给潜在回归者的建议 “想想什么时候你觉得自己与任务的联系最紧密，觉得自己有能力撼动大山，并有一个了不起的团队与你一起完成任务。这才是你想要的状态。”
Kendall | Human Resource Business Partner
在史赛克公司工作并在国外生活之后，Kendall回到了俄勒冈州的家中，但她并不确定自己的下一步职业发展方向。 在花了一年时间探索其他选择之后，她回到了史赛克，担任一个完全远程的职位，并且一直没有回头。"我回到史赛克的第一周感觉非常棒。我感觉自己回到了家。我在一个新的部门和新的团队工作，但我可以依靠史赛克更广泛的网络来获得支持。"
离开史赛克的时间： 1 年
给潜在回归者的建议 “离开史赛克，到外面去积累经验，可以提供独特的视角，值得与人分享，并促进强有力的合作。想方设法与老同事重新建立联系，分享你的学习成果。拥有不同的背景使我们成为一个更强大的组织。”
Bruce | Regional Sales Manager
Bruce 在史赛克工作了近五年，然后决定寻找另一个机会。"我觉得很难说服我离开，我并不是因为不想在史赛克工作才想离开，我是想尝试一些有趣和不同的东西。他很快意识到，虽然新公司很慷慨，员工们也做得很好，让他感觉很受欢迎，但他还是很怀念离开时的感觉。"我几乎立刻就知道我想回到史赛克。我想念这里的员工和工作背后的目标。
离开史赛克的时间： 18 个月
给潜在回归者的建议 "史赛克培养人才。人才在史赛克是受欢迎的，即使他们离开过。只要你回来，你就会感受到这一点。”
Stephanie | Vice President, Human Resources
在史赛克工作了 11 年之后，Stephanie 决定离开公司，专心照顾她不断成长的家庭。"我离开史赛克不是为了去另一家公司。我离开是因为我需要花时间关注我的个人生活。我很高兴史赛克尊重我的选择，并在我合适的时候为我敞开大门。 休完育儿假后，Stephanie 离开工作岗位将近一年，以便有更多的时间过渡到母亲的角色，并适应她的新身份。当Stephanie 准备好回归时，史赛克已经为她做好了准备。 "我回来的第一个星期非常棒，我收到了许多热情的欢迎和令人兴奋的最新消息。感觉就像回到了家"。
离开史赛克的时间： 1 年
给潜在回归者的建议： "史赛克是一个特殊的地方，它提供了令人惊叹的支持......无论是重返校园、学习专业课程、制定发展计划，还是为一项非常有吸引力的使命做出贡献，史赛克都会为你提供一个充满冒险精神的职业生涯。公司允许你探索不同的机会，无论是部门、地域、职能等，以继续学习和接受挑战。
Sarah | Director, Business Development
Sarah 在史赛克工作了七年，感觉自己已经没有发展机会了。她已经胜任了所有其他她感兴趣的职位。她希望走出自己的舒适区，尝试一些不同的工作，于是她来到了全球最大的科技公司之一，担任供应链职位。虽然她在专业上不断成长，但她渴望在史赛克公司体验到的'以人为本'的企业文化。"尽管在一家大型科技公司工作有很好的福利和待遇，但对我来说，这些都比不上我在史赛克一直体验到的家庭式文化。离开史赛克时，我从未想过自己会成为一名回旋镖。但当回来的机会出现时，我抓住了！9年后，我很高兴我做到了。这是我个人和职业生涯中做出的最正确的决定之一。
离开史赛克的时间： 18 个月
给潜在回归者的建议 "史赛克的'以人为本'文化使我们有别于其他大公司。因此，当员工选择离开史赛克时，他们往往会发现另一边的草地并不总是更绿，这并不奇怪。如果有人在离职后考虑重返史赛克，我的建议是列出一个利弊清单，坦诚地告诉自己为什么选择离开，如果选择重返，会有哪些不同。自我反省对于确定重返史赛克是否是一个好的职业发展至关重要。
Nathan | Regional Sales Manager
在史赛克工作了十几年后，Nathan 获得了成为一家 "蓄势待发 "的小企业股东的机会。销售副总裁的头衔太诱人了，Nathan 无法拒绝。 几年后，史赛克的一位前同事问他 职业生活 是否真的快乐，他意识到自己并不快乐。他错过了参与比销售更重要的事情的机会，“我回到史赛克是为了使命。我想让报酬成为圆满完成工作的副产品。我追逐了三年，回到史赛克后，我觉得追逐终于结束了。”
离开史赛克的时间 3 年
给潜在回归者的建议 “知道自己为什么。根据我的经验，没有人会因为你追逐梦想或认为有更好的机会而反对你。也就是说，如果你有兴趣回来，要能够解释你离开的原因，清楚地描述回来的真正原因，并承诺回来后在史赛克长期工作。”
我们的文化使我们与众不同
史赛克回归员工的一个共同主题是，我们的企业文化如何影响了他们回国的决定。我们对使命的承诺、对人才发展的重视、归属感和支持，以及重塑职业生涯的能力，都是史赛克与众不同的关键因素。
随着史赛克继续接纳返聘员工，它为个人和整个组织创造了一个促进合作、成长和成功的环境。如果您正在考虑回聘，现在就行动起来吧。
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